V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor pracovnej zmluvy na určitú dobu. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.
- Vzor
Dohoda o vykonaní práce má povahu dvojstranného právneho úkonu, ktorá zakladá pracovnoprávnych vzťah, v ktorom prichádza k realizácii osobného výkonu závislej práce vymedzenej výsledkom zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa. V porovnaní s pracovnou zmluvou sa v prípade dohody o vykonaní práce uplatňuje širší rozsah zmluvnej voľnosti subjektov a je do značnej miery oslabená aj pracovnoprávna ochrana zamestnanca napr. vo vzťahu k skončeniu takéhoto založeného pracovnoprávneho vzťahu. Podstatou dohody o vykonaní práce je uľahčenie realizácie pracovných úloh zamestnávateľa v okamihu, ak by založenie pracovného pomeru bolo neúčelné alebo nehospodárne vo vzťahu k charakteru a rozsahu pracovných úloh, ktoré je potrebné vykonať.
Dohoda o vykonaní práce by mala byť uzatvorená výnimočne (ojedinele) pre plnenie pracovných úloh u zamestnávateľa alebo na zabezpečenie jeho potrieb. Výnimočnosť uzatvárania dohôd o vykonaní práce by mala podporená aj ďalšími zásadami, napr. že plnenie pracovných úloh zamestnávateľa by malo byť zabezpečené primárne zamestnancami v pracovnom pomere, využívanie práce zamestnanca na základe dohody o vykonaní práce by sa nemalo vzťahovať na akúkoľvek činnosť. Dôkazné bremeno naplnenia týchto zásad by mal vedieť uniesť vždy zamestnávateľa, t. j. preukázať, že napr. zamestnancami na základe dohôd o vykonaní práce nezabezpečuje celý chod svojej prevádzky.
Právny režim úpravy dohôd a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov sa spravuje § 223 a nasl. ZP, t. j. na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o vykonaní práce sa vzťahujú len niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Dohodu o vykonaní práce nemožno uzatvoriť na činnosť alebo výsledok činnosti, ktorý podlieha predmetu a ochrane autorského práva.
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu alebo plnenie pracovných úloh, ktoré sú dané výsledkom obdobne ako napr. zmluva o dielo v prípade Občianskeho alebo Obchodného zákonníka. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť s mladistvým zamestnancom len za predpokladu, že výkonom práce nemôže prísť k ohrozeniu jeho zdravého vývoja, bezpečnosti, mravnosti alebo výchovy na povolanie. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť na maximálne 12 mesiacov.
Rozsah práce realizovanej na základe dohody o vykonaní práce nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto času sa zahŕňa aj čas potrebný na prácu vykonávanú na základe inej dohody o vykonaní práce, ktorú zamestnanec vykonáva u toho istého zamestnávateľa (medzi tým istým zamestnancom a tým istým zamestnávateľom).
Dohoda o vykonaní práce zaniká okamihom (dňom) splnenia pracovnej úlohy (dokončením a odovzdaním práce). Pred týmto dňom možno za ustanovených podmienok od dohody o vykonaní práce odstúpiť ako zo strany zamestnanca, tak i zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe (zamestnávateľ odstúpi nasledujúci deň po márnom uplynutí doby, ktoré bola určená na vykonanie pracovnej úlohy). Zamestnanec môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky, v dôsledku ktorých nemohol zamestnanec splniť dohodnutú pracovnú úlohu. Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena, a to po splnení a odovzdaní pracovnej úlohy zamestnancom zamestnávateľovi. Zamestnávateľ však môže aj pred samotným splnením pracovnej úlohy poskytnúť zamestnancovi časť odmeny za vykonanú prácu. V prípade nesplnenia pracovnej úlohy zamestnancom v dohodnutom rozsahu alebo kvalite alebo pracovnom čase môže zamestnávateľ primeraným spôsobom podľa množstva už vykonanej a odovzdanej práce odmenu znížiť. Na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd sa rovnako ako aj na zamestnancov v pracovnom pomere vzťahujú ustanovenia zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Znamená to, že zamestnávateľ nesmie zamestnancom pracujúcim na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce vyplácať mzdu nižšiu ako je minimálna mzda.