Dohoda o zmene pracovných podmienok

Dohoda o zmene pracovných podmienok predstavuje v odbornej literatúre inak pomenovanú zmenu obsahu pracovného pomeru, ktorá sa môže najčastejšie vyskytovať v podobe zmeny v subjekte alebo obsahu pracovného pomeru. Okamih uskutočnenia tejto zmeny nie je nikde vymedzený, t. j. jej uskutočnenie sa pripúšťa od okamihu vzniku pracovného pomeru v zmysle § 42 ZP až po jeho skončenie v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.

Zmena v subjekte pracovného pomeru je možná len ako zmena v subjekte zamestnávateľa (napr. v podobe prechodu alebo prevodu povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov), keďže v prípade zamestnanca je tento pri výkone práva nezastupiteľný a v zmysle § 1 ods. 2 ZP je výkon závislej práce viazaný výlučne na jeho osobu.

Zmenu v obsahu pracovného pomeru predstavuje najčastejšie kvalitatívna alebo kvantitatívna zmena práv a povinností dotknutých subjektov pracovného pomeru.

Rozsah zmeny v obsahu pracovného pomeru, t. j. kvantitatívnosť zmeny dohody o zmene pracovných podmienok nie je v zásade vymedzená. Zmluvné strany sa môžu rozhodnúť zmeniť všetky pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve, resp. len niektoré pracovné podmienky napr. určitého druhu (dotýkajúce sa napr. mzdovej oblasti) alebo môžu zmeniť len jednu konkrétnu pracovnú podmienku.

Predpokladom pre platnosť a účinnosť dojednania v podobe dohody o zmene pracovných podmienok je požiadavka § 54 ZP na dosiahnutie úplného konsenzu medzi subjektmi pracovného pomeru, t. j. bezvýhradné dohodnutie sa oboch subjektov na takejto zmene vrátane právnych následkov, ktoré bude mať za následok takáto zmena.