V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor oznámenia zamestnávateľa o preradení zamestnanca na inú prácu. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.
- Vzor
Jednostranné preradenie na inú prácu predstavuje jednostranný právny úkon zo strany zamestnávateľa, ktorý má za následok zmenu druhu vykonávanej práce zamestnancom, v porovnaní s tým, ako bola dohodnutá v podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy v zmysle § 43 ZP, resp. vykonávanie dohodnutého druhu práce na inom mieste, ako na tom, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce.
Jednostranné preradenie na inú prácu je konštruované ako taxatívna povinnosť zamestnávateľa, v prípade, že sa naplnia podmienky vzniku objektívnej situácie, konštruovanej v § 55 ods. 2 ZP, t. j. ZP ukladá zamestnávateľovi povinnosť preradenia zamestnanca bez potreby dosiahnutia jeho súhlasu. Ustanovenie predmetnej povinnosti zamestnávateľovi vychádza z bezprostrednej snahy o ochranu jeho života a zdravia napriek jeho možnému subjektívnemu nesúhlasu s takýmto preradením.
Za predpokladu, že pominú dôvody, pre ktoré prišlo k jednostrannému preradeniu na inú prácu zo strany zamestnanca, má zamestnávateľ taxatívnu povinnosť „vrátiť“ ho na výkon dohodnutého druhu práce v zmysle pracovnej zmluvy, resp. na pôvodné miesto výkonu práce. V prípade splnenia všetkých hmotnoprávnych i procesnoprávnych podmienok upravených v § 55 ZP zamestnávateľom, nemá zamestnanec právo odmietnuť vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste. Negatívny postoj zamestnanca môže zamestnávateľ hodnotiť ako porušenie pracovnej disciplíny s následnou možnosťou sankčného postihu.