V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor výpovede zo strany zamestnávateľa. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.
- Vzor
Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednostranný právny úkon, ktorým sa končí pracovný pomer zo strany zamestnávateľa, u ktorého vznikol niektorý z výpovedných dôvodov taxatívne uvedených v § 63 ZP. Pracovný pomer sa skončí uplynutím určenej výpovednej doby.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v ZP v zmysle § 61 ods. 2 ZP, ktoré vymedzuje § 63 ZP taxatívnym spôsobom. Výpoveď možno dať aj z dôvodov, pre ktoré možno skončiť pracovný pomer okamžite v zmysle § 68 ods. 1 ZP s odkazom na § 63 ods. 1 písm. e) ZP. Výpovedný dôvod musí objektívne existovať už v čase podania výpovede zamestnávateľom, t. j. jej doručovania zamestnancovi v zmysle § 38 ZP. Zamestnávateľ môže vo výpovedi uviesť aj niekoľko výpovedných dôvodov, hoci ho oprávňujú samostatne na skončenie pracovného pomeru.
Zákonník práce stanovuje obligatórnu formu výpovede zo strany zamestnávateľa, pričom vyžaduje jej písomné vyhotovenie pod sankciou neplatnosti. Vzniknutá neplatnosť má však relatívny charakter, t. j., ak sa jej zamestnanec nedovolá, skončenie pracovného pomeru na základe ústnej výpovede bude platné v zmysle § 77 ZP.