- Vzor
Zákonník práce nešpecifikuje obsah tejto žiadosti a ani lehotu na odpoveď, prípadne vybavenie tejto žiadosti zamestnávateľom. Obsahom žiadosti by mali byť skutočnosti, ktoré podľa zamestnanca odôvodňujú jeho žiadosť, a určená dostatočne dlhá lehota na vybavenie žiadosti zamestnávateľom (napr. 15 – 30 dní).
Vzor: Žiadosť o dorovnanie mzdy a doplatenie rozdielu v mzde
Titul, meno a priezvisko zamestnanca, adresa trvalého pobytu zamestnanca
Obchodné meno zamestnávateľa
Adresa zamestnávateľa
K rukám:
.....................................................
V .................... dňa ...........
Doporučene/Osobne
VEC: Žiadosť o dorovnanie mzdy a doplatenie rozdielu v mzde
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ............ vykonávam pre spoločnosť..............., IČO: ............., sídlom ................... (ďalej len „zamestnávateľ“) prácu na pracovnej pozícii .................... odo dňa nástupu do práce, t. j. od ................... .
Okrem mňa pracuje na rovnakej pozícii ...... ďalších kolegov/kolegýň, pričom napriek tomu, že vykonávame prácu na rovnakej pozícii s rovnakou pracovnou náplňou, sme rozdielne ohodnotení/ohodnotené. Prácu vykonávam rovnako odborne, kvalitne a svedomito ako ostatní kolegovia/ostatné kolegyne, napriek tomu som ohodnotený/á najmenej.
Myslím si, že vzhľadom na pracovné podmienky, pridelené pracovné úlohy, výkonnosť a výsledky práce by som mala byť ohodnotená minimálne rovnako ako môj kolega/moja kolegyňa/moji kolegovia, pán/pani.............. . Podotýkam, že tento kolega/táto kolegyňa/títo kolegovia má/majú nižšie/rovnaké dosiahnuté vzdelanie ako ja a naša pracovná náplň je totožná. Moja hrubá mesačná mzda predstavuje sumu ......... eur, pričom hrubá mesačná mzda pána/pani ...... je .......... eur.
Ustanovenie § 119a Zákonníka práce upravuje mzdu za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty takto:
„(1) Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov.
(2) Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.
(3) Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií uvedených v odseku 2 uplatniť ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.
(4) Odseky 1 až 3 sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.“
Hmotnoprávnym základom práva na prístup k rovnakým pracovným podmienkam a rovnakému zaobchádzaniu je popri § 119a Zákonníka práce najmä čl. 14 a Protokolu 12 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd, čl. 12 Ústavy SR, § 13 ods. 1 Zákonníka práce, § 6 ods. 1, ods. 2 písm. b) Antidiskriminačného zákona.
V zmysle § 119a Zákonníka práce majú zamestnanci právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa. O rovnakú prácu ide tým pádom v prípade, že porovnávaní zamestnanci pracujú v porovnateľných pracovných podmienkach, podľa pracovnej náplne obsiahnutej v pracovnej zmluve vykonávajú rovnaký druh práce, majú rovnaké zaradenie v hierarchii zamestnávateľa, majú rovnaké pracovné postupy a rovnaké pracovné nástroje na vykonávanie ich práce.
V nadväznosti na vyššie uvedené týmto žiadam zamestnávateľa o dorovnanie mojej mzdy na úroveň mzdy môjho kolegu/mojej kolegyne/mojich kolegov, t. j. na sumu hrubej mesačnej mzdy vo výške ........... eur s účinnosťou od .............., a o doplatenie rozdielu v mzde za príslušné obdobie, a to najneskôr vo výplatnom termíne mzdy za mesiac ............. .
V prípade, ak moja žiadosť zostane bez odpovede, resp. zamestnávateľ vyhodnotí moju žiadosť ako neopodstatnenú, dávam do pozornosti ďalšie možnosti, ktoré môže vo všeobecnosti využiť zamestnanec ukrátený o rovnakú mzdu za rovnakú prácu. Zamestnanec môže podať podnet na miestne príslušný inšpektorát práce na výkon kontroly u tohto zamestnávateľa, ak existuje podozrenie, že dochádza k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania a/alebo obrátiť sa na príslušný súd so žalobou na dorovnanie mzdy a doplatenia rozdielu v mzde.
Verím, že zamestnávateľ bude v tejto veci konať v zmysle zákona a mojej žiadosti bude vyhovené.
S pozdravom
..........................................................................
Titul, meno a priezvisko zamestnanca
Podpísaný originál tohto dokumentu prevzal/a dňa ..........................
.....................................................
Titul, meno a priezvisko, funkcia