Od 1. januára 2026 vstúpi do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá odstraňuje znevýhodňovanie rodičov pri výpočte dôchodku. Zmena sa dotkne najmä zamestnancov na rodičovskej dovolenke, pracujúcich rodičov a HR oddelení, ktoré ich v tejto oblasti často informujú.
Čo sa mení pre zamestnancov
-
Obdobie starostlivosti o dieťa zostáva obdobím dôchodkového poistenia.
-
Starostlivosť o dieťa už nebude znižovať budúci dôchodok, ak by mala negatívny vplyv na jeho výšku.
-
Za obdobie starostlivosti o dieťa sa započíta minimálne 60 % priemernej mzdy v SR (spred dvoch rokov).
-
Zamestnanec sa môže súčasne starať o dieťa a pracovať (aj na čiastočný úväzok) bez obmedzenia príjmu.
Čo je dôležité pre HR
-
Od roku 2026 je možný súbeh „poistenca štátu“ a zamestnanca alebo SZČO, čo doteraz zákon neumožňoval.
-
Zamestnancom na rodičovskej dovolenke už nezaniká dôchodkové poistenie z titulu starostlivosti o dieťa, ak začnú pracovať.
-
Pri nižšom príjme sa vymeriavací základ automaticky dorovná na zákonom stanovenú úroveň.
Prechodné obdobie a výpočty dôchodkov
-
Rok 2026 je prechodný – dôchodky priznané v tomto roku sa síce určia ešte podľa starých pravidiel, ale Sociálna poisťovňa ich následne prepočíta podľa novej úpravy.
-
Od 1. januára 2027 sa už dôchodky budú počítať výlučne podľa nových pravidiel.
-
Vždy sa uplatní výpočet výhodnejší pre zamestnanca.
Prepočet už priznaných dôchodkov
-
Sociálna poisťovňa postupne prepočíta dôchodky priznané od roku 2004.
-
Nárok na zvýšenie dôchodku môže vzniknúť približne 400-tisíc dôchodcom.
-
Prípadné zvýšenie bude doplatené spätne od 1. januára 2026.
-
Zákon garantuje, že nikomu sa dôchodok nezníži.
Zmeny prinášajú väčšiu flexibilitu pre pracujúcich rodičov a férovejšie dôchodkové zabezpečenie. Odporúča sa, aby HR oddelenia od roku 2026 aktualizovali interné informácie pre zamestnancov na rodičovskej dovolenkea pri návrate do práce.