Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) publikovala dva nové diskusné dokumenty v rámci projektu Budúcnosť práce, ktoré sa zaoberajú tým, ako sa meniace pracovné trendy dotýkajú bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).
Prvý dokument sa zameriava na tlak nedostatku pracovnej sily a jeho dopady na BOZP. Analyzuje riziká, ktoré vznikajú pri nedostatku pracovníkov, a predstavuje politiky a stratégie, ktoré môžu pomôcť zamestnávateľom aj tvorcom opatrení bezpečne zvládať tieto výzvy.
Druhý dokument sa venuje umiestňovaniu a využívaniu inteligentných systémov založených na umelej inteligencii (napr. nositeľné technológie, robotika, exoskeletony) a ich vplyvu na bezpečnosť práce. Zvlášť sa pozastavuje nad dôsledkami nového aktu o umelej inteligencii pre BOZP a nad tým, ako tieto technológie môžu prispieť k zlepšeniu ochrany pracovníkov — ale zároveň prinášajú nové riziká, ktoré si vyžadujú pozornosť.
Prečo je to relevantné pre prax?
- Nedostatok pracovnej sily mení organizačné modely a môže zvyšovať riziká pri práci, ak nie sú adekvátne riešené.
- Implementácia AI a inteligentných zariadení síce sľubuje vyššiu efektivitu a bezpečnosť, ale zároveň vyžaduje novú legislatívu, školenia a úpravu BOZP politik.
Viac informácií o digitalizácii a aktivitách EU-OSHA nájdete v pôvodných materiáloch projektu Budúcnosť práce.
Zdroj: EU-OSHA