Mgr. Peter Milčík

„Ius est ars boni et aequi.“ („Právo je umenie dobra a spravodlivosti.“) Publius Iuventius Celsus (Digesta Iustiniani 1, 1, 1) Pracovný pomer založený medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť viacerými spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Zamestnanec by mal byť obozretný najmä pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, pričom zo zákona je ako slabšia strana pracovnoprávneho vzťahu väčšmi chránená ako zamestnávateľ. Aj keď zamestnanec je vo všeobecnosti dostatočne chránený, osobitné skutkové situácie alebo vyskytujúce sa porušenia pracovnoprávnych noriem nie sú v pracovnoprávnej praxi ojedinelé. Z uvedeného dôvodu je vhodné všetky eventuality ohľadom dania výpovede dostatočne premyslieť. Naopak v prípade obdržania výpovede zo strany zamestnávateľa je žiaduce vzniknutú situáciu konzultovať – obrátiť sa napríklad aj na zástupcov zamestnancov či odborovú organizáciu, inšpektorát práce, advokáta alebo minimálne si len dostatočne overiť všetky svoje práva a povinnosti.