Mgr. Tomáš Čík

Platná a účinná právna úprava normatívne reglementuje inštitút odstupného, a to v § 76 ods. 1 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Predmetný inštitút možno definovať ako peňažný nárok zamestnanca jednorazovej povahy, ktorý je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, pri skončení pracovného pomeru z určitých vybraných dôvodov a určitým spôsobom podrobne vymedzeným zákonodarcom.