Dohoda o brigádnickej práci študentov

Pri dohode o brigádnickej práci študentov ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Zamestnávateľ v danom prípade nesleduje dosiahnutie určitého, konkrétneho výsledku, ale zabezpečenie činností určitého druhu.

Zamestnávateľ môže tento typ dohody uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia (to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety Zákonníka práce).

Zákonník práce v § 227 ods. 1 vymedzuje, že: „Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.“.

Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

Na základe tohto typu dohody možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2 Zákonníka práce).

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce dohoda o brigádnickej práce študentov musí obsahovať:

1. dohodnutú prácu (nie vymedzenú pracovnú úlohu, ako je to pri dohode o vykonaní práce),
2. dohodnutú odmenu za vykonanú prácu (podľa § 228 ods. 3 Zákonníka práce odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala),
3. dohodnutý rozsah pracovného času,
4. dobu, na ktorú sa táto dohoda uzatvára.

Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

 

Možnosti skončenia dohody o brigádnickej práci študentov

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce v tejto dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

 

Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Pri dohode o pracovnej činnosti, rovnako ako v prípade dohody o brigádnickej práci študentov musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce, na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku v prípade dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b k Zákonníku práce).

Podľa § 228a ods. 2 Zákonníka práce: „Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

a) sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,

b) priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.“.

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť (rovnako ako pri predošlých dvoch typoch dohôd) písomne, inak je neplatná. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.

V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená:

1. dohodnutá práca,
2. dohodnutá odmena za vykonanú prácu (podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce „Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala“),
3. dohodnutý rozsah pracovného času a
4. doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

 

Možnosti skončenia tohto typu dohody

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce v tomto type dohody možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou.

 

Rozdiel vo vymedzení medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti

Pokiaľ ide o rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti, častou chybou z praxe teda je, že sa práca vymedzená výsledkom nesprávne zamieňa s príležitostnou činnosťou, ktorá je vymedzená druhom práce.

Ak znovu nazrieme do judikatúry, v rozsudku z 28. marca 2018, sp. zn. 5Asan/4/2016 Najvyšší súd Slovenskej republiky potvrdil, že zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť podľa § 226 ods. 2 Zákonníka práce, pretože v dohodách o vykonaní práce uzatvorených so zamestnancami dojednal ako pracovnú úlohu operátor telemarketingovej kampane, pričom za pracovnú úlohu sa nepovažuje opakujúca sa činnosť, ale iba začatie, plnenie a ukončenie konkrétnej úlohy. Dojednané pracovné úlohy nie sú dojednané individuálne, ale druhovo, čo znamená, že neurčujú konkrétnu úlohu, ktorú má zamestnanec vykonať, ale zakladajú svojim charakterom opakujúcu sa činnosť. Dôležitou skutočnosťou taktiež je, že tieto dohody sa od seba odlišujú aj rozsahom práce.

 

Rozdiel vo vymedzení medzi dohodou o brigádnickej práci študentov a dohodou o pracovnej činnosti

Pri oboch typoch týchto dohôd ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, nie o prácu vymedzenú výsledkom.

Podstatné je, že dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom – fyzickou osobou, ktorý má štatút študenta. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť s akoukoľvek fyzickou osobou spôsobilou uzavierať pracovnoprávne vzťahy. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Pri dohode o pracovnej činnosti je určený limit maximálne 10 hodín týždenne, prípadne 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b k Zákonníku práce.

 

Záver

Zamestnávatelia pri uzatváraní jednotlivých dohôd so zamestnancami musia dbať na kritérium výnimočnosti a zároveň striktne diferencovať jednotlivé typy dohôd, vzhľadom na skutočnosť, že sa medzi sebou líšia svojimi náležitosťami a charakterom.