Dopravná zápcha, meškajúci vlak, nehoda na diaľnici, námraza alebo náhle sneženie môžu aj z bežnej cesty do práce urobiť niekoľkohodinovú záležitosť. Zamestnanec, ktorý príde do práce neskoro, následne často argumentuje tým, že situáciu nemohol ovplyvniť. Zamestnávateľ naopak môže vychádzať z jednoduchého pravidla, podľa ktorého je povinnosťou zamestnanca byť na začiatku pracovného času na pracovisku a pripravený pracovať.
Pravda sa nachádza medzi týmito dvoma pohľadmi. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) totiž pozná určité prekážky v práci súvisiace s dopravou, neznamená to však, že každá kolóna alebo 15-minútové meškanie autobusu automaticky ospravedlňuje neskorý príchod do zamestnania.
Základným pravidlom zostáva, že zamestnanec má povinnosť prísť na pracovisko včas. Riziko bežnej cesty do zamestnania preto nemožno automaticky preniesť na zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorému sa pracovná zmena začína o 8.00 hod., by mal cestu naplánovať tak, aby pri zvyčajných dopravných podmienkach dokázal začiatok pracovného času dodržať.
Iné posúdenie si však môže vyžadovať mimoriadna a objektívne nepredvídateľná udalosť, ktorú zamestnanec napriek primeranej snahe nemohol prekonať.