Čo ponúkajú programy "Bezpečný podnik" a "Zodpovedný zamestnávateľ", a ako v nich uspieť?

Vydáno: 8 minút čítania
Práve ste si prečítali názov príručky, ktorú vydáva Národný inšpektorát práce. Jedná sa o revidovanú príručku, aktualizovanú pre rok 2021. Nie je to však len názov, je to cieľ. Je to snaha každého zamestnávateľa, aby jeho zamestnanec mohol hrdo vyhlásiť: „Pracujem v bezpečnom podniku a pre zodpovedného zamestnávateľa.“ A ako teda v týchto programoch uspieť? Poďme sa na to bližšie pozrieť spoločne.
 
 
Program "Bezpečný podnik"
je zavádzanie vhodného systému BOZP u zamestnávateľov v SR. Vytvorením primeraného mechanizmu, ktorý zabezpečí správny prístup zamestnávateľov v oblasti BOZP, možno dosiahnuť trvalé zvyšovanie úrovne BOZP. Riešenie otázok súvisiacich s bezpečnosťou a ochranou zdravia a v širšom meradle s vytváraním priaznivých pracovných podmienok a pracovných vzťahov, prináša optimalizáciu pracovného procesu a pozitívny ekonomický efekt. Prináša zníženie strát, vyššiu produktivitu, efektívnosť a kvalitu práce - znamená lepšiu prosperitu podniku a tým aj celej spoločnosti. Na druhej strane má aj dôležitý humánny aspekt, ktorý prezentuje kultúrnu a spoločenskú úroveň zamestnávateľa a štátu.
Účasť v programe "Bezpečný podnik"
(ďalej len "BP") je dobrovoľná. Záujemcovia, ktorí sa prihlásia do tohto programu a splnia stanovené podmienky programu, získajú osvedčenie (certifikát) s názvom "Bezpečný podnik". Osvedčenie je udelené Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Osvedčenie (certifikát) BP vyjadruje, že je u zamestnávateľa zavedený

Související dokumenty

Súvisiace články

Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Homeoffice a BOZP – AKTUALIZÁCIA
Pracovné podmienky zamestnancov
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Riziká zamestnávateľa pri home office
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Alkoholtester
Zmeny "lex korona" týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorí prichádzajú do kontaktu s nebezpečnými chemickými látkami
Oboznamovanie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Rekondičné pobyty
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Pôsobenie odborne spôsobilých osôb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľov
Bezpečnosť práce v stavebníctve
Všeobecné zásady prevencie v oblasti bezpečnosti práce
Základné zásady BOZP - lešenie
Manažérske prístupy k riešeniu spôsobu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Zásady bezpečnej práce v nábytkárskom priemysle

Súvisiace otázky a odpovede

Sú ochranné pomôcky zdaniteľným príjmom zamestnanca?
Rekondičný pobyt zamestnancov
Obstaranie oblečenia pre zdravotníkov
Právo na ochranné pracovné prostriedky
Odlúčené pracovisko
Práca v noci
Rehabilitácia v dňoch pracovného pokoja
Vstupná lekarska prehliadka
Znášanie zodpovednosti vo vzťahu k plneniu legislatívnych povinností na úseku BOZP
Pracovné ochranné prostriedky
Nelegálne zamestnávanie
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
Pitný režim zamestnancov
Ochranné pracovné pomôcky
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Covid testy a danová uznateľnosť, nepenažný príjem zamestnanca
Preukázateľné oboznámenie v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z
Konzultácia k platnosti odbornej spôsobilosti na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 po odobratí vodičského preukazu