BOZP

Štvrtý Európsky prieskum podnikov o nových a vznikajúcich rizikách (ESENER 2024) prináša aktuálny pohľad na bezpečnosť a zdravie pri práci v európskych organizáciách. Zapojilo sa viac ako 41 000 pracovísk v 30 krajinách, čo umožňuje komplexne zmapovať riziká od tradičných fyzických faktorov po psychosociálne výzvy a dopady digitalizácie.

Článok sa zaoberá zodpovednostnými vzťahmi naprieč oblasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“). Okruh zodpovedných v oblasti BOZP sa týka zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a tiež osôb s odbornou spôsobilosťou v oblasti BOZP. S porušovaním predpisov na zaistenie BOZP súvisí viacero druhov zodpovedností. Článok sa venuje len niektorým druhom pracovnoprávnej zodpovednosti, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), a to zodpovednosťou zamestnávateľa a vedúcich zamestnancov za zaistenie BOZP a za pracovný úraz zamestnanca a zodpovednosťou odborne spôsobilej osoby v oblasti BOZP za jej činnosť a jej zodpovednosťou za škodu zamestnávateľa ním spôsobenú v dôsledku porušenia pracovných povinností, napríklad porušením predpisov na zaistenie BOZP.

Upozorňujeme na nový a vylepšený e-nástroj Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) pre nebezpečné látky, ktorý zjednodušuje hodnotenie chemického rizika na pracoviskách. 

Získať osvedčenie elektrotechnika, preukaz lešenára či oprávnenie na obsluhu motorového vozíka alebo stavebných strojov je pre mnohých zamestnancov nevyhnutnou podmienkou výkonu práce. Pri výbere vzdelávacej inštitúcie je však potrebné postupovať obozretne.

Prevencia je významným prostriedkom, a to v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce. Preto, aby nenastali nepriaznivé právne následky pracovnoprávnej zodpovednosti, ukladá právna úprava zamestnancovi, a aj zamestnávateľovi, aby sa správali určitým spôsobom. Predovšetkým musia vytvoriť podmienky na zabezpečenie zdravia a bezpečnosti pri výkone závislej práce. Významnou je pritom zakročovacia právna povinnosť zamestnanca, ktorá má významný preventívny aspekt. Taktiež zamestnávateľ musí vykonávať obligatórne činnosti a preventívne opatrenia v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce.

Inšpekcia práce v Nitrianskom kraji v uplynulom roku zaznamenala 9 219 porušení právnych predpisov, z čoho významnú časť tvorili nedostatky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Napriek miernemu...

V mesiaci november 2025 zaznamenalo Slovensko významné zvýšenie v počte pracovných úrazov vrátane jedného smrteľného úrazu, ktorý sa stal v priemyselnej výrobe v Trenčianskom kraji. Oproti predchádzajúcemu roku, kedy nebol...

Ručná manipulácia s bremenami v stavebníctve by mala byť minimalizovaná a eliminovaná vždy, keď je to možné, z dôvodu rizika poškodenia zdravia. Ak je nevyhnutná, je dôležité dodržiavať ergonomické zásady, ktoré zahŕňajú správnu pracovnú polohu, primeranú hmotnosť bremien, minimalizáciu vzdialenosti manipulácie a používanie vhodných pomôcok. Ručná manipulácia s materiá­lom ako celok, ktorej súčasťou je aj skladovanie, predstavuje nielen jednu z najúrazovejších, ale dokonca aj najrizikovejších pracovných činností človeka. Táto skutočnosť je zrejmá aj z toho, že pri manipulácii s materiálom dochádza u nás k viac ako polovici všetkých pracovných úrazov, hoci touto činnosťou sa podľa vykonaných odhadov zaoberá iba jedna štvrtina až jedna pätina všetkých zamestnancov.

Som bezpečnostným technikom a robím aj lektorskú činnosť v rámci BOZP. Bude mi platiť lektorská spôsobilosť po 1. januári 2026?

Právna úprava diferencuje jednotlivé prípady, kedy môže zamestnanec podať podnet príslušnému inšpektorátu práce. Taktiež možno rozlišovať rámcové práva zamestnanca v oblasti bezpečnosti práce a zamestnanec má taktiež právo odobrať sa do bezpečia, pokiaľ sa domnieva, že môže dôjsť k ohrozeniu jeho života alebo zdravia. Taktiež má zamestnanec právo byť informovaný a oboznámený s predpismi bezpečnosti práce. Pri zabezpečení bezpečnosti práce preto zamestnávateľ musí spolupracovať buď so zamestnancom, alebo so zástupcami zamestnancov, pokiaľ u zamestnávateľa pôsobia. Taktiež má zamestnanec právo byť informovaný o pravidlách bezpečnosti práce zrozumiteľným a zákonným spôsobom.

Robotizácia je najvyšším stupňom technického pokroku, je súčasťou automatizácie procesov. V súčasnosti sa stala vo vyspelých krajinách nevyhnutnou súčasťou priemyselnej výroby. Jej široké uplatnenie v priemysle je kľúčové, kde výrazne prispieva k vysokej produktivite, efektivite a bezpečnosti výrobného procesu. Článok pozostáva z dvoch častí, pričom v tejto prvej časti preberá znaky, prednosti, ako aj riziká robotizácie. Predovšetkým sa zaoberá bezpečnostnými požiadavkami, ktoré kladie na priemyselné roboty súčasná technická legislatíva, a podrobne rozvádza jednotlivé bezpečnostné prvky robotov.

Bezpečnosť a ochrana zdravia sú dve veci, ktoré zamestnávateľ môže ovplyvňovať, a svojim konaním môže znížiť počet úrazov, chorôb a pravdepodobnosť straty majetku a výroby. Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je povinnosť zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami na vysokozdvižnej plošine. Práca vo výškach je nevyhnutným prvkom pri vykonávaní mnohých úloh od stavebných činností, cez umývanie okien v administratívnych budovách až po orezávanie stromov v mestských parkoch. Treba však pamätať na to, že ich vykonávanie sa považuje za obzvlášť nebezpečné. Preto ich nemôže absolvovať každý.

Dobrý deň, chceli by sme sa poradiť ohľadom platnosti odbornej spôsobilosti vodičov motorových vozíkov. V našej firme máme zamestnanca, ktorý je držiteľom platného preukazu na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2. V čase vydania preukazu bol aj držiteľom vodičského oprávnenia skupín B, C, D a T. Medzitým mu však boli tieto vodičské preukazy odobraté. Radi by sme sa preto informovali, či takýto zamestnanec môže naďalej obsluhovať motorové vozíky skupiny W2. Zároveň by nás zaujímalo, či je pri aktualizačnej odbornej príprave a predĺžení platnosti odbornej spôsobilosti potrebné predložiť vodičský preukaz. Upozorňujeme, že v našej firme ide o kombinovanú vnútroareálovú premávku (pohybujú sa tu autá našej firmy a aj autá dodávateľských firiem) a vozíky nie sú určené na jazdu po verejných komunikáciách. Okrem toho máme zamestnanca, ktorý získal preukaz na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 ešte pred účinnosťou vyhlášky č. 356/2007 Z. z. V čase jeho získania nebol držiteľom vodičského preukazu (B, C, D, T) a nie je ním ani v súčasnosti. Môže tento zamestnanec naďalej obsluhovať motorové vozíky skupiny W2? Ďakujeme za Vašu odpoveď.

Bezpečnosť a ochrana zdravia sú veci, ktoré zamestnávateľ môže ovplyvňovať, a svojím konaním môže znížiť počet úrazov, chorôb a pravdepodobnosť straty majetku a výroby. Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je povinnosť zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Práca vo výškach je nevyhnutným prvkom pri vykonávaní mnohých úloh - od stavebných, končiac umývaním okien v administratívnych budovách alebo orezávaním stromov v mestských parkoch. Treba však pamätať na to, že ich vykonávanie sa považuje za obzvlášť nebezpečné. Preto ich nemôže absolvovať každý. Chcete vedieť viac o tom, aká je práca vo výškach a či sa oplatí rozvíjať v tomto smere?

Súčasnú dobu charakterizuje výrazný technologický rozvoj, súčasťou ktorého je aj digitalizácia procesov, ktorá ovplyvňuje všetky oblasti nášho života. V zamestnaneckej sfére má digitalizácia dôležité miesto tiež v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), kde významne prispieva k efektivite procesov riadenia BOZP. Článok dokumentuje digitalizáciu v podmienkach výrobných priemyselných organizácií, kde sú otázky ohrozenia života a zdravia zamestnancov naliehavejšie ako v nevýrobnej sfére. Článok preberá súčasné trendy v digitalizácii, jej implementáciu a možné problémy pri jej zavádzaní. Ďalej sa zaoberá jej prínosmi a výhodami, a hlavne využitím v BOZP, kde má pri jej riadení nezastupiteľné miesto. Nakoniec pertraktuje aj vplyv digitalizácie na kultúru BOZP.

Vlastník stavby je povinný pri užívaní trvalo udržiavať stavbu podľa prevádzkovej dokumentácie tak, aby bola po celý čas prevádzkovania v súlade so základnými požiadavkami na stavby, s technickými predpismi a prevádzkovými predpismi, ktoré sa vzťahujú na prevádzku jej vybavenia.

Pod pojmom drevárske stroje a zariadenia rozumieme také stroje a zariadenia, ktoré vykonávajú technologické operácie pri obrábaní a spracovaní dreva a materiálov na báze dreva. Ide teda o stroje a zariadenia, ktoré menia tvar, rozmery alebo ich fyzikálne vlastnosti. Drevárske stroje zaraďujeme medzi výrobné. Sú to všetky stroje a zariadenia a ich nástroje, náradie a prípravky, určené k priamemu spracovaniu dreva a drevných materiálov - mechanickým, chemickým a tepelným spôsobom.

Účelom tohto dokumentu je popísať okolnosti, ktoré panujú a opatrenia, ktoré budú vykonané pri činnostiach spojených s lepením horľavých podlahových krytín a strešných krytín, ako aj obkladov stien a stropov pomocou ohňa, elektrotepelných spotrebičov a zariadení alebo horľavých lepidiel, alebo pri činnostiach spojených s odstraňovaním starých náterov. Tieto činnosti sa považujú za činnosti so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru.

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Účelom písomného pokynu pre zabezpečenie ochrany pred požiarmi v mimopracovnom čase je stanoviť opatrenia a podmienky protipožiarnej bezpečnosti.

V § 7 ods. 1 č. 124/2006 Z. z. zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. je uvedené: (1) Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť, b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi, c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca. Akými spôsobmi je možné zabezpečiť preukázateľné oboznámenie? Musí ísť výhradne o podpis konkrétneho zamestnanca na prezenčnej listine, kde je uvedené s akými predpismi bol zamestnanec oboznámený alebo je možné využiť aj elektronický systém evidencie, keď je každému zamestnancovi pridelená ID karta s jedinečným číslom a v rámci oboznamovania si zamestnanec zosníma touto kartou účasť na konkrétnom oboznámení (napr. prevádzkový poriadok)? Pozn. Toto jedinečné číslo je priradené výhradne jednému zamestnancovi, pričom ani po jeho odchode zo zamestnania nie je toto číslo pridelené inému zamestnancovi. Ak je možné využiť elektronický systém evidencie, tak za akých podmienok? Napr. neprepisovateľnosť údajov, podmienky archivácie a pod.