BOZP

Bezpečnosť a ochrana zdravia sú dve veci, ktoré zamestnávateľ môže ovplyvňovať, a svojim konaním môže znížiť počet úrazov, chorôb a pravdepodobnosť straty majetku a výroby. Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je povinnosť zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami na vysokozdvižnej plošine. Práca vo výškach je nevyhnutným prvkom pri vykonávaní mnohých úloh od stavebných činností, cez umývanie okien v administratívnych budovách až po orezávanie stromov v mestských parkoch. Treba však pamätať na to, že ich vykonávanie sa považuje za obzvlášť nebezpečné. Preto ich nemôže absolvovať každý.

Dobrý deň, chceli by sme sa poradiť ohľadom platnosti odbornej spôsobilosti vodičov motorových vozíkov. V našej firme máme zamestnanca, ktorý je držiteľom platného preukazu na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2. V čase vydania preukazu bol aj držiteľom vodičského oprávnenia skupín B, C, D a T. Medzitým mu však boli tieto vodičské preukazy odobraté. Radi by sme sa preto informovali, či takýto zamestnanec môže naďalej obsluhovať motorové vozíky skupiny W2. Zároveň by nás zaujímalo, či je pri aktualizačnej odbornej príprave a predĺžení platnosti odbornej spôsobilosti potrebné predložiť vodičský preukaz. Upozorňujeme, že v našej firme ide o kombinovanú vnútroareálovú premávku (pohybujú sa tu autá našej firmy a aj autá dodávateľských firiem) a vozíky nie sú určené na jazdu po verejných komunikáciách. Okrem toho máme zamestnanca, ktorý získal preukaz na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 ešte pred účinnosťou vyhlášky č. 356/2007 Z. z. V čase jeho získania nebol držiteľom vodičského preukazu (B, C, D, T) a nie je ním ani v súčasnosti. Môže tento zamestnanec naďalej obsluhovať motorové vozíky skupiny W2? Ďakujeme za Vašu odpoveď.

Bezpečnosť a ochrana zdravia sú veci, ktoré zamestnávateľ môže ovplyvňovať, a svojím konaním môže znížiť počet úrazov, chorôb a pravdepodobnosť straty majetku a výroby. Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je povinnosť zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Práca vo výškach je nevyhnutným prvkom pri vykonávaní mnohých úloh - od stavebných, končiac umývaním okien v administratívnych budovách alebo orezávaním stromov v mestských parkoch. Treba však pamätať na to, že ich vykonávanie sa považuje za obzvlášť nebezpečné. Preto ich nemôže absolvovať každý. Chcete vedieť viac o tom, aká je práca vo výškach a či sa oplatí rozvíjať v tomto smere?

Súčasnú dobu charakterizuje výrazný technologický rozvoj, súčasťou ktorého je aj digitalizácia procesov, ktorá ovplyvňuje všetky oblasti nášho života. V zamestnaneckej sfére má digitalizácia dôležité miesto tiež v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), kde významne prispieva k efektivite procesov riadenia BOZP. Článok dokumentuje digitalizáciu v podmienkach výrobných priemyselných organizácií, kde sú otázky ohrozenia života a zdravia zamestnancov naliehavejšie ako v nevýrobnej sfére. Článok preberá súčasné trendy v digitalizácii, jej implementáciu a možné problémy pri jej zavádzaní. Ďalej sa zaoberá jej prínosmi a výhodami, a hlavne využitím v BOZP, kde má pri jej riadení nezastupiteľné miesto. Nakoniec pertraktuje aj vplyv digitalizácie na kultúru BOZP.

Vlastník stavby je povinný pri užívaní trvalo udržiavať stavbu podľa prevádzkovej dokumentácie tak, aby bola po celý čas prevádzkovania v súlade so základnými požiadavkami na stavby, s technickými predpismi a prevádzkovými predpismi, ktoré sa vzťahujú na prevádzku jej vybavenia.

Pod pojmom drevárske stroje a zariadenia rozumieme také stroje a zariadenia, ktoré vykonávajú technologické operácie pri obrábaní a spracovaní dreva a materiálov na báze dreva. Ide teda o stroje a zariadenia, ktoré menia tvar, rozmery alebo ich fyzikálne vlastnosti. Drevárske stroje zaraďujeme medzi výrobné. Sú to všetky stroje a zariadenia a ich nástroje, náradie a prípravky, určené k priamemu spracovaniu dreva a drevných materiálov - mechanickým, chemickým a tepelným spôsobom.

Účelom tohto dokumentu je popísať okolnosti, ktoré panujú a opatrenia, ktoré budú vykonané pri činnostiach spojených s lepením horľavých podlahových krytín a strešných krytín, ako aj obkladov stien a stropov pomocou ohňa, elektrotepelných spotrebičov a zariadení alebo horľavých lepidiel, alebo pri činnostiach spojených s odstraňovaním starých náterov. Tieto činnosti sa považujú za činnosti so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru.

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Účelom písomného pokynu pre zabezpečenie ochrany pred požiarmi v mimopracovnom čase je stanoviť opatrenia a podmienky protipožiarnej bezpečnosti.

V § 7 ods. 1 č. 124/2006 Z. z. zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. je uvedené: (1) Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť, b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi, c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca. Akými spôsobmi je možné zabezpečiť preukázateľné oboznámenie? Musí ísť výhradne o podpis konkrétneho zamestnanca na prezenčnej listine, kde je uvedené s akými predpismi bol zamestnanec oboznámený alebo je možné využiť aj elektronický systém evidencie, keď je každému zamestnancovi pridelená ID karta s jedinečným číslom a v rámci oboznamovania si zamestnanec zosníma touto kartou účasť na konkrétnom oboznámení (napr. prevádzkový poriadok)? Pozn. Toto jedinečné číslo je priradené výhradne jednému zamestnancovi, pričom ani po jeho odchode zo zamestnania nie je toto číslo pridelené inému zamestnancovi. Ak je možné využiť elektronický systém evidencie, tak za akých podmienok? Napr. neprepisovateľnosť údajov, podmienky archivácie a pod.

V prvej časti článku publikovanom v čísle 3/2025 tohto časopisu boli preberané témy: systémové riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") podľa požiadaviek normy STN ISO 45001, uplatňovanie vodcovstva manažmentu a spoluúčasť zamestnancov v rámci tohto systému, a tiež témy podpory, hodnotenia výkonnosti a zlepšovania systému. Tento článok je jeho pokračovaním, pertraktuje témy risk manažmentu a plánovanie v rámci systémového riadenia BOZP.

Jednou z povinností zamestnávateľa je sústavné zaisťovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") pre zamestnancov. Vykonávanie tejto povinnosti musí byť riadené. Konkrétny právny rámec pre riadenie zaisťovania BOZP nie je stanovený. Rámcovú povinnosť na prijatie vhodného spôsobu riadenia BOZP ukladá zamestnávateľovi § 147 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Nezastupiteľnú úlohu v stanovení spôsobu riadenia má vrcholový manažment. Je na ňom, aký spôsob riadenia BOZP zavedie. Vhodné je zavedenie systémového riadenia BOZP. Článok sa zaoberá najmä úlohami manažmentu pri zavedení práve tohto typu riadenia BOZP. Problematika riadenia BOZP je značne rozsiahla, pre obmedzený rozsah tohto článku preto nie sú jeho témami risk manažment a plánovanie v riadení BOZP.

Starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok je jednou z povinností, ktorú podnikajúcim právnickým a fyzickým osobám ukladá zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Všetci máme užívať svoje vlastníctvo tak, aby sme neohrozovali zdravie a život svoj, ani ostatných osôb. Za bezpečný sa považuje nábytok, ktorý neohrozuje zdravie človeka pri jeho výrobe a užívaní, neohrozuje životné a pracovné prostredie použitými materiálmi, výrobnými procesmi, emisiami a odpadmi, vysokou spotrebou energie a procesom likvidácie výrobku po ukončení jeho životnosti. V ostatných rokoch prišlo k rozvoju drobných prevádzok, ktoré sa zaoberajú výrobou nábytku a obrábaním dreva. Je preto potrebné upozorniť vedúcich pracovníkov a užívateľov drevospracujúceho zariadenia na niektoré základné povinnosti a opatrenia, ktoré vyplývajú z bezpečnostných predpisov a noriem.

Účelom dokumentu vytvoreného spoločnosťou BOZPO, s. r. o. je menovanie zamestnanca za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

V záujme zabezpečenia bezpečnosti práce musí zamestnávateľ vykonávať preventívne opatrenia. Vytváranie preventívnych opatrení znamená aj pravidelné oboznamovanie zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov sa prevencia spája so špecifickými právnymi povinnosťami zamestnávateľa. Prevencia preto predstavuje neustály proces zabezpečovania a zvyšovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov. Taktiež je prevencia súčasťou širších právnych povinností zamestnávateľa, ktoré musí plniť na úseku bezpečnosti práce.

Lešenia sú pomocné dočasné konštrukcie, slúžiace k bezpečnému vykonávaniu stavebných a montážnych prác, ktorých pracovisko sa nachádza nad úrovňou okolitého terénu alebo pevnej podlahy. Stavba lešenia je z hľadiska členenia stavebných procesov podľa miesta konania a vzťahu ku konečnému výrobku procesom pomocným, pretože sa nestáva súčasťou stavaného objektu. Pod užívaným pojmom lešenárske práce to znamená súbor procesov, ktorými sa lešenie pripravuje, stavia, udržiava a demontuje. Vzhľadom k dnes používaným systémovým konštrukciám lešenia ide väčšinou o jednoduché montážne operácie, vzhľadom na výšku veľmi nebezpečné, ktoré však vyžadujú znalosť pracovných postupov a technologickú disciplínu, aby lešenie bolo spoľahlivé a staticky bezpečné.

Článok sa zaoberá činnosťou odborne spôsobilých osôb (bezpečnostných technikov a revíznych technikov) pôsobiacich v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") u zamestnávateľov. Vymedzuje ich náplň práce, právne postavenie, zodpovednosť, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa vrátane vedúcich zamestnancov za oblasť BOZP. Prevažujúcim druhom činnosti odborne spôsobilých osôb je výkon odbornej kontrolnej činnosti v oblasti BOZP.

Podnikanie v stavebníctve má oproti iným oblastiam svoje špecifické podmienky a riziká. Cieľom tohto článku je upozorniť a popísať preventívne organizačné, technické a výchovné opatrenia na ich elimináciu, a to v rámci platných bezpečnostných predpisov. Hlavným zámerom je poukázať na povinnosti, a tým aj zodpovednosť najmä súkromných podnikateľov, ale aj právnických osôb za zabezpečovanie a dodržiavanie všeobecne záväzných predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP").

Rešpektovanie a preverovanie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce je podstatné pre zabezpečenie riadneho výkonu závislej práce. Významnú úlohu pri preverovaní dodržiavania týchto pravidiel bezpečnosti práce má inšpektorát práce, ktorý uvedenú kontrolu vykonáva prostredníctvom poverených inšpektorov práce. U zamestnávateľa môže pôsobiť aj odborový orgán, ktorý má v krajnom prípade možnosť aj prerušiť výrobný proces, pokiaľ je ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov v danom prípade. Taktiež zamestnávateľ má právnu povinnosť sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov. Uvedené preverovanie pritom predstavuje kontinuálny proces, ktorý bude predmetom tohto článku.

O domove sa často usudzuje, že je oázou pokoja a bezpečia. Zavrieme za sebou dvere bytu či domu a máme pocit, že všetky nástrahy zostali vonku. O tom, aké sú "bezpečnostné predpisy" v domácnostiach sa však veľa nezaujímame. A pritom úrazy v domácnosti tvoria u nás, aj v iných krajinách, z celkového počtu úrazov takmer polovicu. Často prichádzame do kontaktu s nožmi, plynom, vodou, elektrickým prúdom a ďalšími zdrojmi rizík. Napriek tomu obozretné a znalé počínanie pri domácej práci a iných domácich činnostiach je úplne na mieste.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") spočíva predovšetkým vo vytváraní podmienok pre výkon práce v bezpečnom a zdravom prostredí. Účelom pravidiel pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "pravidlá BOZP") je stanovenie zásad (povinností, príkazov, zákazov a odporúčaní) platných v areáli a na pracoviskách v organizácii, ktorých cieľom je vylúčenie alebo zníženie vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia pri práci. Povinnosťou zamestnávateľov je teda zaisťovať BOZP, vykonávať účinné opatrenia, prevenciu, zabezpečovať prostriedky a systém na riadenie ochrany práce svojich zamestnancov, pričom zamestnanci majú povinnosť pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie, ale aj o bezpečnosť ostatných zamestnancov.