NIP zdôrazňuje, že autorom a organizátorom e-learningových kurzov môže byť výlučne subjekt s oprávnením na výchovu a vzdelávanie. Spoločnosti zabezpečujúce technické riešenie e-learningu môžu vystupovať len ako partneri pre technické spracovanie kurzov.
Na e-learningové vzdelávanie sa vzťahujú rovnaké požiadavky ako na prezenčnú formu, a to najmä v oblasti obsahu a rozsahu vzdelávania, vedenia dokumentácie, počtu účastníkov či overovania ich vedomostí. Záverečné overovanie vedomostí sa musí uskutočniť pred skúšobnou komisiou písomnou alebo ústnou formou podľa schváleného projektu, pričom jeho vykonanie musí byť riadne zdokumentované.
E-learning je možné využívať najmä pri vzdelávaní zamestnancov a vedúcich zamestnancov. Pri ostatných druhoch vzdelávania ho možno uplatniť len pri teoretickej časti výučby. Praktická časť musí byť vždy realizovaná prezenčne za fyzickej účasti školiteľa a účastníkov.
NIP zároveň upozorňuje, že systémy na riadenie vzdelávania (LMS platformy) musia umožňovať kontrolu zo strany inšpekcie práce. Musia preto zaznamenávať priebeh vzdelávania, jednotlivé aktivity účastníkov, výsledky testov a zabezpečovať transparentnosť a spätnú overiteľnosť absolvovania kurzu.
Nedodržanie uvedených podmienok znamená, že výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce nie je možné vykonávať e-learningovou formou.
Zdroj: Národný inšpektorát práce