Preradenie zamestnanca predstavuje zmenu vykonávanej závislej práce. Pokiaľ stav pracoviska neumožňuje bezpečný výkon práce, zamestnávateľ preradí zamestnanca na výkon inej práce. Právna úprava pritom taxatívne ustanovuje prípady, keď zamestnávateľ musí zamestnanca preradiť. Preradenie zamestnanca je možné aj v prípade mimoriadnej udalosti, ktorá nastala na pracovisku. Právna úprava taktiež rieši prípady, keď je preradenie zamestnanca spojené aj so zmenou pracovnej zmluvy v danom prípade.
Predpoklady na preradenie zamestnanca na inú prácu
Príklad č. 1:Zamestnanec oznámil svojmu zamestnávateľovi, že vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskej správy svojho všeobecného lekára dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Preto zamestnávateľa požiadal, aby ho preradil na inú, pre neho vhodnú prácu. Uvedenej žiadosti zamestnanca zamestnávateľ nevyhovel s odôvodnením, že mu má zamestnanec predložiť lekársky posudok. Konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?
Preradiť zamestnanca na inú prácu je podľa § 55 ods. 2 písm. a) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") zamestnávateľ povinný vtedy, ak
vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Musia byť teda splnené kritériá, že dlhodobá strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu sa preukazuje zásadne lekárskym posudkom, teda nepostačuje len potvrdenie od všeobecného lekára, že zamestnanec je dlhodobo zdravotne nespôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, ale musí ísť o formu lekárskeho posudku s komplexným zhodnotením jeho zdravotného stavu.Strata spôsobilosti na vykonávanie doterajšej práce musí byť dlhodobá, teda nepostačuje len krátkodobá zdravotná indispozícia alebo dočasná pracovná neschopnosť na preradenie zamestnanca na inú prácu. Uvedené lekárske posudky vydávajú napríklad kliniky pracovného lekárstva, ktoré sú súčasťou univerzitných nemocníc, a v rámci nich na základe komparácie pracovných podmienok zamestnanca a jeho aktuálneho zdravotného stavu, odborne zhodnotia, či je nevyhnutné preradiť daného zamestnanca na inú závislú prácu.
Preradiť zamestnanca na inú prácu zamestnávateľ musí aj z dôvodu choroby z povolania alebo ohrozenia takouto chorobou v dôsledku vykonávania danej práce. Pritom sa musí jednoznačne preukázať, že išlo o chorobu z povolania, teda takú chorobu, ktorá vznikla v dôsledku výkonu konkrétnej práce. Na preradenie zamestnanca na inú prácu pritom postačuje len potenciálne ohrozenie takouto chorobou, pričom k vzniku choroby z povolania ani nemuselo dôjsť, ale vzniklo len riziko, že sa tak stane. Situáciu musí zhodnotiť zamestnávateľ, pričom nesie plnú zodpovednosť za ujmu, ktorá zamestnancovi vznikne jeho nesprávnym rozhodnutím. Ide pritom o objektívnu zodpovednosť zamestnávateľa za chorobu z povolania, ktorá je teda z