Rekondičný pobyt zamestnancov

OAO ID: 645 Zodpovedané: 01. 01. 2012

Plné znění otázky

Zamestnávateľ zabezpečil pre svojich zamestnancov 2-týždňový rekondičný pobyt. Išlo o zamestnancov vykonávajúcich vybrané povolania, ktorým vyplýva povinnosť zúčastniť sa rekondičného pobytu z § 11 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.

Okrem toho využil zamestnávateľ ponuku kúpeľov zameraných na liečbu porúch pohybového ústrojenstva a zakúpil pre niekoľkých administratívnych pracovníkov týždňový rekondičný pobyt, ktorý uhradil zo sociálneho fondu. Títo pracovníci nevykonávajú povolania patriace do vybraných povolaní, na ktoré sa vzťahuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť im rekondičné pobyty.

Sú uvedené náklady daňovým výdavkom zamestnávateľa? Sú v prípade zamestnancov oslobodené od dane z príjmov?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Lekárske preventívne prehliadky zamestnancov v zákone o dani z príjmov
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Riziká zamestnávateľa pri home office
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Zmeny "lex korona" týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby
Náklady zamestnávateľa na duálne vzdelávanie a odbornú prax
Rekondičné pobyty
Ochrana duševného zdravia zamestnanca ako povinnosť zamestnávateľa v modernom pracovnom práve
Firemné auto na súkromné účely a ubytovanie zamestnancov
Klimatická zmena a jej vplyv na pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (1.)
Povolenie na činnosti so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru
Nevyplatenie mzdy
Finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie – najčastejšie otázky z praxe
Úmrtie zamestnanca z hľadiska pracovnoprávnych nárokov
Povinnosti zamestnávateľa súvisiace s domáckou prácou, teleprácou a so zabezpečovaním stravovania
Elektronické stravovacie karty
Rekreačné poukazy
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanca v skúšobnej dobe

Súvisiace otázky a odpovede

Sú ochranné pomôcky zdaniteľným príjmom zamestnanca?
Pitný režim zamestnancov a oslobodenie od dane
Mimoriadne poskytnutie nápojov na pracovisku
Zdanenie daru poskytnutého zamestnancovi
Predaj nehnuteľnosti
Obstaranie oblečenia pre zdravotníkov
Príjem z predaja hmotného majetku fyzickej osoby – nepodnikateľa
Náhrady zamestnancom
Zábezpeka za zapožičaný predajný stojan
Kúpa motorového vozidla a nezisková organizácia
Poskytovanie stravných lístkov
Ochranné pracovné pomôcky
Cestovné náhrady, jazykový kurz komplementára
Príspevok na stravovanie
Posúdenie náhrady škody na prelome účtovných období
Krmivo pre psa ako daňový výdavok
Slobodné povolanie
Predaj darovaného pozemku
Príspevok na stravovanie pre konateľa spoločnosti

Súvisiace predpisy

§ 11 odst. 11 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 5 odst. 5 písm. e) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov