Zmeny v Zákonníku práce

JUDr. Tomáš Buzinger

Vydáno: 08. 03. 2021 19 minút čítania

Parlament na svojom zasadnutí dňa 5. februára 2021 prijal zákon č. 76/2021, ktorým sa novelizuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“). Novelou sa upravuje výber zamestnanca na príspevok zamestnávateľa na stravné formou finančného príspevku alebo stravnými lístkami, precizovanie poskytovania 5 dní dovolenky navyše pre zamestnancov do 33 rokov, ktorí sú rodičmi detí, pôsobnosť odborovej organizácie na pracovisku, zapracovanie nového výpovedného dôvodu – dovŕšenie 65 rokov zamestnanca, právo na odpojenie sa zamestnanca od pracovných povinností mimo pracovného času pre jeho rešpektovanie práva na súkromie a rodinný život, posunutie štatútu študenta na neskorší dátum, ustanovenia týkajúce sa skúšobnej doby, pridelenia zamestnanca a vzhľadom na zvýšenie frekvencie práce z domu súvisiace s opatreniami proti šíreniu pandémie choroby COVID-19 posilnenia domáckej práce a telepráce s účinnosťou už od 1. marca 2021.

Finančný príspevok verzus stravný lístok poskytovaný pre zamestnanca

Zamestnávateľ má aj naďalej povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, prípadne poskytne zamestnancom stravovacie poukážky.

Tiež sa umožní zamestnávateľom rozhodnúť sa, či od účinnosti novely, ktorou sa zavádza výber medzi gastrolístkami alebo finančným príspevkom, budú postupovať ihneď podľa novej právnej úpravy alebo toto rozhodnutie urobia až od 1. januára 2022.

Od prvého znenia Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. až po súčasnosť je táto povinnosť najlepšie splnená prostredníctvom prevádzkovania vlastnej jedálne zamestnávateľom alebo zabezpečením inej jedálne, kde sa zamestnanec môže najesť v priebehu pracovnej zmeny, kde zloženie stravy je optimalizované na podmienky zamestnávateľa. Z tohto hľadiska sa ponecháva prednosť systému podnikového stravovania a právo výberu sa vzťahuje len na zamestnancov zamestnávateľov, ktorí nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom (zmluvnom) stravovacom zariadení, pretože buď tak nemôžu spraviť, alebo podmienky v podniku umožňujú väčšiu flexibilitu (napr. pre porovnanie v priestoroch veľkého zamestnávateľa by bolo problematické alebo nemožné, aby zamestnanec opustil priestory, najedol sa a vrátil sa na pracovnú zmenu do 30 minút a z tohto dôvodu zamestnávateľ prevádzkuje niekoľko stravovacích zariadení priamo v podniku alebo naopak budova s kanceláriami

open space

v pešej dostupnosti niekoľkých stravovacích zariadení a s flexibilnou prestávkou v práci z hľadiska jej času počas obeda a z hľadiska jej dĺžky). Zároveň sa navrhuje ponechať výnimky z možnosti voľby tam, kde už doteraz bol uplatňovaný finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak:

povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,

Máte predplatné? Prihláste sa