Predovšetkým v menších firmách berú ich majitelia tematiku BOZP ako niečo, čo je zo zákona nevyhnutné dodržiavať a je najvhodnejšie túto problematiku vzhľadom na množstvo zákonov s ňou súvisiacich zveriť do rúk niekomu externe. Väčšie firmy majú interného človeka, ktorý má na starosti dodržiavanie zákonných náležitostí BOZP.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je veľmi "ľudskou" témou - o ľuďoch, pre ľudí - a takými by mali byť aj ľudia, ktorí tieto témy prezentujú a prinášajú do firiem. Každý zamestnanec sa chce po práci vrátiť domov k svojej rodine živý a zdravý, navyše s dostatkom energie pre kvalitné prežitie spoločného času s rodinou. Akékoľvek zanedbanie, zaváhanie, či podcenenie tejto problematiky môže mať fatálne dôsledky na jedinca, jeho rodinu, ale aj firmu ako takú.
Zanietenie, nadšenie - prvý predpoklad úspechu
Ako však docieliť to, aby sa témy súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci stali tými zaujímavými pre zamestnancov a majiteľov firiem či organizácií? Prvotným predpokladom je to, aby človek prinášajúci tieto témy bol sám zanieteným, zapáleným pre dané témy. Veď si predstavte, že do firmy dôjde človek, ktorý znudene vyberie papiere, ktoré je potrebné podpísať, spraví povinné úkony a odíde, lebo veď aj tak nie je jeho prítomnosť veľmi žiaduca a len zdržuje od práce. Možno ste si práve povedali, že to je bežné a často reálnou situáciou. S takýmto nastavením tento človek záujem o problematiku BOZP pravdepodobne nevzbudí.
Na druhej strane človek, ktorý príde do firmy s úsmevom a otázkami ako napr.
"Identifikovali ste od mojej minulej návštevy nejaké možnosti zlepšenia ochrany zdravia vašich zamestnancov? S akými záležitosťami sa na vás vaši zamestnanci obrátili v oblasti BOZP? Ktorým vašim zamestnancom sa vám podarilo zlepšiť pracovné prostredie? Aké nebezpečenstvo sa vám podarilo odvrátiť?"
určite zaujme pozornosť a podnieti ľudí aspoň k rýchlemu zamysleniu sa. A ak navyše prinesie so sebou motivačný plagátik, piktogram, či aspoň video s postavičkou NAPO (www.napofilm.net), ktorý budú môcť vo firme vytlačiť a umiestniť na nástenku, dať do firemného časopisu, zdieľať na interných sociálnych sieťach, nalepiť na dvere alebo inak