Každý zamestnávateľ je objektívne zodpovedný za chorobu z povolania svojich zamestnancov, a to aj v prípade, že vykonal a zabezpečil všetky preventívne opatrenia a na jeho strane nedošlo k pochybeniu. Na kompenzáciu týchto nákladov je určené práve úrazové poistenie. V súvislosti s pandémiou koronavírusu sa vyskytlo pomerne veľa prípadov, keď sa zamestnanci nakazili pri výkone svojej práce koronavírusom a ochoreli na COVID-19. Takýmto zamestnancom patrí úrazový príplatok vyplácaný Sociálnou poisťovňou. Predkladaný príspevok analyzuje podmienky úrazového príplatku a odškodňovania za ochorenie COVID-19 pri výkone práce.
Súčasná pandémia koronavírusu ukázala okrem potreby zabezpečenia preventívnych opatrení a zabezpečenia zdravotnej starostlivosti aj potrebu zabezpečenia dostatočného príjmu v chorobe, ako aj ďalšie ustanovenia týkajúce sa ochrany pracovných miest a miezd zamestnancov. Epidemiologická situácia vystavuje konkrétne skupiny zamestnancov pri plnení pracovných povinností zvýšenému riziku nákazy koronavírusom. Ak príde k ich nákaze, táto skutočnosť by mala mať zásadný vplyv na odškodňovanie poškodeného a na jeho nároky vyplývajúce zo systému sociálneho poistenia. K tomuto postupu vyzýva aj Svetová zdravotnícka organizácia (WHO), ktorá uvádza, že v prípade infikovania sa COVID-19 po expozícii na pracovisku je potrebné rešpektovať právo na kompenzácie, liečbu a rehabilitáciu.
Novela zákona o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov) ustanovila v § 293fea poskytovanie úrazového príplatku pre COVID-19 z dôvodu nakazenia sa koronavírusom, ktorý je možno poskytnúť od 21. novembra 2020. Novela upravuje okruh osôb, ktoré majú na úrazový príplatok pre COVID-19 nárok, ale aj podmienky na uznanie poskytnutia tohto príplatku.