Hodnotenia fyzickej záťaže z hľadiska priemyselnej ergonómie (1.)

Vydáno: 9 minút čítania

Príspevok predstavuje pohľad na základné rozdelenie fyzickej záťaže a tomu prislúchajúce metódy hodnotenia v jednotlivých jej oblastiach. V ergonómii existuje pre oblasť fyzickej záťaže veľké množstvo analýz, ktoré vychádzajú z dlhoročných zahraničných výskumov.

Niektoré sú zlúčené do komplexných metodík hodnotenia a slúžia tak pre proaktívnu, ako aj reaktívnu ergonómiu. Iné sa využívajú natoľko, že sú naprogramované do softvérových riešení či mobilných aplikácií. Vybrané ergonomické analýzy nájdeme predovšetkým v európskych technických normách. Príspevok je zameraný na základné predstavenie týchto analýz.

Začiatkom dvadsiateho storočia väčšina z nás netušila, čo je ergonómia, že existujú pri výkone práce mnohé riziká súvisiace so zdravím zamestnancov, a že existujú metódy a nástroje pre identifikáciu a analýzu týchto rizík, prípadne metódy pre ich zhodnotenie a identifikovanie miery rizika. S rastúcim rozvojom spoločnosti sme sa dostali do štádia, keď už väčšina firiem - zamestnávateľov nielen vie čo znamená ergonómia a zdravé pracoviská, ale vie aj o rizikách na svojich pracoviskách, zavádza hodnotenie rizík a vynakladá úsilie pre ich elimináciu. Ergonómia sa stáva súčasťou nášho života.

Možno vychádzať zo základného delenia ergonómie na:
-
fyzickú záťaž,
-
psychickú záťaž a
-
pracovné prostredie,
s podporou projektovania pracovísk, strojov a zariadení. Podľa tohto delenia možno rozdeliť nielen aktuálne platné normy a legislatívu, ale aj ergonomické analýzy, ktoré majú položený svoj historický základ na dlhodobých vedeckých výskumoch.
Sú mnohé spôsoby a nástroje modernej ergonóm

Související dokumenty

Súvisiace články

Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Riziká zamestnávateľa pri home office
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Alkoholtester
Zmeny "lex korona" týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorí prichádzajú do kontaktu s nebezpečnými chemickými látkami
Rekondičné pobyty
Oboznamovanie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Pracovné podmienky zamestnancov
Homeoffice a BOZP – AKTUALIZÁCIA
Vnútorné predpisy zamestnávateľa na zaistenie BOZP
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri ťažbe dreva
Pravidlá BOZP
Preverenie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce
Zásady bezpečnej práce v domácnosti (1.)
Riadenie BOZP v zamestnávateľskej organizácii podľa požiadaviek systémovej normy STN ISO 45001 (3.)

Súvisiace otázky a odpovede

Právo na ochranné pracovné prostriedky
Obstaranie oblečenia pre zdravotníkov
Sú ochranné pomôcky zdaniteľným príjmom zamestnanca?
Rekondičný pobyt zamestnancov
Odlúčené pracovisko
Práca v noci
Rehabilitácia v dňoch pracovného pokoja
Vstupná lekarska prehliadka
Znášanie zodpovednosti vo vzťahu k plneniu legislatívnych povinností na úseku BOZP
Pracovné ochranné prostriedky
Nelegálne zamestnávanie
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
Pitný režim zamestnancov
Ochranné pracovné pomôcky
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Covid testy a danová uznateľnosť, nepenažný príjem zamestnanca
Konzultácia k platnosti odbornej spôsobilosti na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 po odobratí vodičského preukazu
Preukázateľné oboznámenie v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z