Bezpečnostní technici - legislatívne zmeny od 1. januára 2023 (1)

Ing. Jozef Mikula PhD.

Vydáno: 21 minút čítania

TESTOVÉ OTÁZKY K PÍSOMNEJ SKÚŠKE BEZPEČNOSTNÝCH TECHNIKOV NA NÁRODNOM INŠPEKTORÁTE PRÁCE - VŠEOBECNÝ PREHĽAD (1)

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na novele zákona č. 114/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novelou sa mení aj odborná spôsobilosť bezpečnostných technikov. S cieľom zvyšovania úrovne BOZP zákon zlučuje odbornú spôsobilosť bezpečnostného technika a autorizovaného bezpečnostného technika s tým, že odborná spôsobilosť bezpečnostného technika sa zlúči s odbornosťou súčasného autorizovaného bezpečnostného technika. Cieľom tejto úpravy je zabezpečiť jednotnú úroveň odbornosti a zároveň zvýšenie odbornosti osôb, ktoré vykonávajú funkciu bezpečnostného technika.

 
Otestujte sa:
1. Zamestnávať mladistvých prácou nadčas a prácou v noci možno:
a)
len s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov;
b)
len so súhlasom lekára;
c)
len výnimočne, ak sú starší ako 16 rokov môžu vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu 1 hodinu, ak je to potrebné pre ich výchovu na povolanie.
2. Zástupcovia zamestnancov v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") sú:
d)
príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. Zástupcom zamestnancov je aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu;
e)
vyšší odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník;
f)
zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
3. Právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú:
g)
predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemiologické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia;
h)
predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemiologické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia. Predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi;
i)
pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi.
4. Medzi základné povinnosti zamestnanca v zmysle Zákonníka práce patrí:
j)
dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený;
k)
dodržiavať všetky právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
l)
dodržiavať bezpečnostné a protipožiarne predpisy vzťahujúce sa na prácu vykonávanú v organizácii.
5. Pracovný čas zamestnanca je:
m)
pre všetkých zamestnancov pracujúcich v jedno, dvoj, trojzmenných a nepretržitých prevádzkach najviac 40 hodín týždenne. Kratší pracovný čas možno dohodnúť v kolektívnej zmluve;
n)
najviac 43 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 40 hodín týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne;
o)
najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
6. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac:
p)
30 hodín týždenne pre jedného zamestnávateľa. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne pre jedného zamestnávateľa. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín;