Dňa 15. júna 2022 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2023 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 248/2022 Z. z. Tento článok pojednáva o zmenách, ktoré novela Zákonníka práce prináša v súvislosti so zavedením typu dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka prácesa týkajú právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstatná zmena spočíva v tom, že bude možné na sezónne práce (presne špecifikované v
prílohe č. 1b k Zákonníku práce) uzatvárať osobitný typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Cieľom novely je zjednodušiť zamestnávanie a znížiť mzdové náklady zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov, ktorí vykonávajú vymedzené sezónne práce, napr. v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu.
Novela Zákonníka práce rieši problematickú situáciu niektorých zamestnávateľov, ktorá je spôsobená náhlym nedostatkom zamestnancov v určitých obdobiach, a to počas období zvýšenej potreby v oblasti ľudských zdrojov, ktorá je vyvolaná povahou sezónnosti niektorých druhov prác.
K jednotlivým zmenám
Úprava § 223 ods. 1 Zákonníka práce
S účinnosťou od 1. januára 2023 sa do ust. § 223 ods. 1 Zákonníka práce pripája veta v nasledujúcom znení: "Podmienka výnimočnosti podľa prvej vety sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b)."
Uvedená zmena predstavuje odchýlku od pravidla výnimočného používania dohôd, ak ide o prípad tzv. sezónnej práce, ktorá je vymedzená v prílohe novely.
Nový typ dohody - dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
V Zákonníku práce naďalej zostáva úprava všetkých troch foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže:
-
dohody o vykonaní práce,
-
dohody o brigádnickej práci študentov,