Zmeny v stravovaní zamestnancov od 1. januára 2023

V rámci sociálnej starostlivosti sa zamestnávateľ stará napríklad o vzdelávanie zamestnancov, o ich pracovné podmienky či ich stravovanie. Prestávku na odpočinok a stravovanie upravuje § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a oznámenie prestávky zamestnancom je upravené v § 90 Zákonníka práce. Podmienky stravovania zamestnancov ustanovuje § 152 Zákonníka práce. Zabezpečiť stravovanie pre zamestnancov, ktorí pracujú na základe pracovného pomeru a počas pracovnej zmeny pracujú viac ako 4 hodiny, je jednou zo základných povinností zamestnávateľa. Tento príspevok pojednáva o zmenách, ktoré sa dotkli stravovania zamestnancov s účinnosťou od 1. januára 2023.