Na trhu práce možno nájsť aj znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú sťažené pracovné uplatnenie. Medzi tieto osoby patria aj občania so zdravotným postihnutím alebo invalidní dôchodcovia. Štát sa snaží pomáhať pri ich uplatňovaní na pracovnom trhu rôznymi mechanizmami a motivovať zamestnávateľov k ich zamestnávaniu. Tento príspevok bližšie poukazuje na povinnosti zamestnávateľov súvisiace s plnením povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti") ustanovuje zamestnávateľom určité povinnosti vo vzťahu k zamestnávaniu občanov so zdravotným postihnutím. Jednou z povinností je aj zamestnávanie takýchto občanov za podmienok ustanovených týmto predpisom.
Ďalšie povinnosti ustanovuje aj zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník prácev znení neskorších predpisov (ďalej len "
Zákonník práce").
Občan so zdravotným postihnutím
Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 Zákonníka práceje
"zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku."
V súlade s § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti sa za občana so zdravotným postihnutím na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.
Osobitným predpisom sa rozumie zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o sociálnom poistení"), konkrétne podľa ust. § 71 ods. 1je
"poistenec invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou."
Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa posudzuje porovnaním telesnej schopnosti, duševnej schopnosti a zmyslovej schopnosti poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a telesnej schopnosti, duševnej schopnosti a zmyslovej schopnosti zdravej fyzickej osoby. Podľa § 71 ods. 4 zákona o sociálnom poistení sa pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť posudzuje na základe: