Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") vydať pracovný posudok, ak oň zamestnanec požiada. Právo požiadať o vystavenie pracovného posudku má výlučne zamestnanec pracujúci pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, v pracovnom pomere. Zamestnanci, ktorí vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, uvedenú možnosť nemajú, keďže sa na nich § 75 Zákonníka práce nevzťahuje. Tento článok pojednáva o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní a o obsahových náležitostiach oboch dokumentov. Ďalej poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v súvislosti s pracovným posudkom.
Pracovný posudok vydá zamestnávateľ zamestnancovi bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveď, dohoda, okamžité skončenie pracovného pomeru a pod.) a bez ohľadu na to, či toto skončenie inicioval zamestnanec alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť pracovný posudok zamestnancovi na jeho požiadanie. Ak zamestnanec o vystavenie uvedeného posudku nepožiada, zamestnávateľ nemá povinnosť ho automaticky vystaviť.
Pracovnému posudku nie je v praxi venovaný veľký význam. Tento dokument môže značne ovplyvniť postavenie zamestnanca na pracovnom trhu, pretože potenciálny alebo nový zamestnávateľ má právo od budúceho zamestnanca požadovať, aby predložil pracovný posudok a potvrdenia o zamestnaní. Vydanie potvrdenia o zamestnaní (tzv. zápočtového listu) je v porovnaní s vystavením pracovného posudku právnou povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na to, či o jeho vystavenie zamestnanec žiada alebo nie.
Zákonník práce explicitne neustanovuje obsahové náležitosti pracovného posudku. Avšak z dikcie § 75 ods. 1 tretia veta Zákonníka práce vyplýva, že by zamestnávateľ mal uviesť len tie skutočnosti, ktoré sú podstatné v súvislosti s prácou, ktorú zamestnanec u zamestnávateľa vykonával. Zákonník práce v § 75 ods. 1 tretia vetaustanovuje, že
"Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce."
V pracovnom posudku by nemali byť informácie, ktoré sa týkajú rodinného, súkromného života zamestnanca. Obsah pracovného posudku totiž musí rešpektovať nielen právo na ochranu osobnosti zamestnanca, ale aj jeho právo na súkromie a na ochranu osobných údajov. Pri tvorbe obsahu pracovného posudku by mal zamestnávateľ vychádzať najmä z hodnotenia pracovnej činnosti zamestnanca, jeho vzťahu k práci (napr. či bol zamestnanec iniciatívny, ako si v