V súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") má zamestnávateľ povinnosť, za splnenia podmienok, poskytovať zamestnancom stravovanie.
Povinný a oprávnený subjekt
Z údajov, ktoré zverejňuje na svojom webovom sídle Štatistický úrad SR vyplynulo, že došlo k splneniu podmienky, na základe ktorej sa zvyšujú sumy stravného pri pracovných cestách podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o cestovných náhradách"). Vzhľadom na uvedené bolo v Zbierke zákonov SR zverejnené Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z.z., na základe ktorého sa s účinnosťou od 1. apríla 2025 zvýšili sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Tento článok pojednáva o poskytovaní stravného podľa právnej úpravy, ktorá je účinná od 1. apríla 2025. Príspevok na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, resp. zabezpečenie stravovania zamestnancom upravuje § 152 Zákonníka práce.
Z ustanovení Zákonníka práce vyplýva zamestnávateľovi povinnosť voči svojim zamestnancom:
-
poskytovať prestávku na odpočinok a jedenie a
-
zabezpečovať stravovanie.
Zamestnávateľom sa rozumie fyzická alebo právnická osoba, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.
Oprávneným subjektom ohľadom zabezpečovania stravovania je práve zamestnanec, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu v pracovnom pomere (aj v kratšom pracovnom pomere), ak sú splnené podmienky na zabezpečenie stravovania, čiže ak pracovná zmena zamestnanca je dlhšia ako štyri hodiny (uvedené vyplýva z § 152 Zákonníka práce).