S účinnosťou od 1. januára 2026 dôjde na Slovensku k zmenám v sume minimálnej mzdy zamestnancov. Článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej či hodinovej mzdy ovplyvní výšku rôznych mzdových zvýhodnení, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").
Výška minimálnej mzdy je na Slovensku určená zákonom č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o minimálnej mzde"). Predmetný zákon upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zamestnancovi znížiť.
Výška mesačnej minimálnej mzdy sa od 1. januára 2026 zvýši na 915 eur zo súčasných 816 eur a hodinové minimum sa zvýši zo sumy 4,690 eura na 5,259 eura. Zvýšenie sa bude týkať aj príplatkov (mzdových zvýhodnení), ktoré sú na výšku minimálnej mzdy naviazané.
Minimálna mzda
Minimálna mzda v praxi predstavuje najnižšiu odmenu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za ním vykonanú prácu.
Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje dvomi sumami:
-
v eurách za mesiac (mesačná minimálna mzda) a
-
v eurách za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda).
Suma minimálnej mesačnej mzdy môže byť určená:
-
dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov podľa
§ 7 zákona o minimálnej mzde,
-
na základe zákona podľa
§ 8 zákona o minimálnej mzde.
V prípade, že sa nepodarí dosiahnuť dohodu na určení minimálnej mzdy medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov, tak suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 60% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Takto určená suma minimálnej mzdy sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.
Minimálne mzdové nároky
Z § 120 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta.
Ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má