Hlavným cieľom kategorizácie prác podľa vyhlášky MZ SR č. 488/2007 Z.z. [1] je ochrana zdravia zamestnancov so zameraním najmä na Ing. Peter Weiss, usmerňovanie zamestnávateľov, aby zlepšovali pracovné podmienky, zvyšovali starostlivosť o ochranu zdravia zamestnancov a zabezpečili zdravotný dohľad pre svojich zamestnancov. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce sa podľa § 124 zákona č. 311/2001 Z.z. [2] vzťahuje na pracovné činnosti zamestnancov, ktoré sú príslušným orgánom verejného zdravotníctva zaradené do 3. alebo 4. kategórie prác, z dôvodu nepriaznivých faktorov práce a pracovného prostredia, pričom sa vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
Ochrana zdravia zamestnancov pred hlukom a mzdová kompenzácia
Ing.
Milan
Drahoš
D2R engineering, s.r.o., Poprad
Ing.
Peter
Weiss
Chemosvit, a.s., Svit
Ochrana zdravia zamestnancov pred hlukom pri práci je ustanovená v § 32 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z.z. [3] z ktorého vyplýva, že zamestnávatelia, ktorí používajú alebo prevádzkujú zariadenia, ktoré sú zdrojom hluku sú povinní zabezpečiť technické, organizačné a iné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru expozíciu zamestnancov hluku a tým zabezpečia ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov.
Požiadavky na zaistenie ochrany zdravia zamestnancov v súvislosti s expozíciou hluku vrátane akčných a limitných hodnôt určujúcich veličín expozície hluku sú ustanovené v nariadení vlády SR č. 115/2006 Z.z. [4].
V prípade, že expozícia hluku zamestnancov pri práci prekročí akčné hodnoty určujúcich veličín expozície hluku, práce zamestnancov (podľa profesie) sa v znení vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z.z. zaraďujú do troch kategórií prác (2., 3. a 4. kategória). Práce zamestnancov na príslušnom pracovisku (prevádzke, dielni, oddelení a pod.) zaradené do 3. a 4. kategórie sa považujú za rizikové práce.
Zaradenie prác do 3. alebo 4. kategórie znamená, že zamestnávatelia majú s plnením povinností na ochranu zdravia zamestnancov finančné náklady, ktoré pozostávajú z:
-
odvodov do doplnkového dôchodkového pripoistenia,
-
nákladov na zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby,