Evidencia pracovného času

V praxi často dochádza k omylu, keď zamestnávateľ eviduje dochádzku zamestnancov namiesto ich pracovného času. Pracovný čas a dochádzka sú nielen obsahovo, ale aj časovo odlišné pojmy, pričom každý zamestnávateľ má zákonnú povinnosť sledovať len pracovný čas zamestnancov. Sú však prípady, kedy je vhodné zaznamenávať aj dochádzku.

Obdobie koronakrízy, s ktorým bolo spojené zatvorenie alebo obmedzenie fungovania mnohých prevádzok, ukázalo, že aj zamestnávatelia, ktorí si predtým nevedeli predstaviť prácu svojich zamestnancov z domu, teda tzv. home office, zrazu zistili, že home office je možnosťou, ako ďalej fungovať v podnikaní a zároveň neohroziť zdravie svojich zamestnancov, a začali tento spôsob práce využívať.

Zákonník práce ustanovuje povinnosti spojené s evidenciou pracovného času a ďalších skutočností (§ 99 ZP). Ustanovenie § 99 ZP sa týka pracovného pomeru. Pokiaľ ide o dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, osobitná evidenčná povinnosť je ustanovená v § 224 ods. 2 písm. e) ZP. V prípade konta pracovného času (§ 87a ZP) sa vyžaduje aj vedenie účtu konta pracovného času.