Kvalifikovaná pracovná sila

Úrad pre územné plánovanie a výstavbu SR v Bratislave vydal metodický pokyn č. 1/2026, ktorý sa zameriava na praktické aspekty aplikácie § 15 ods. 6 Stavebného zákona.

Dynamické starnutie populácie sa čoraz výraznejšie prejavuje aj na trhu práce. V nasledujúcich rokoch bude dostupnej pracovnej sily menej, jej priemerný vek sa zvýši a zároveň bude na trh práce vstupovať nižší počet mladých ľudí. Silné populačné ročníky tzv. „Husákových detí“ sa postupne presúvajú do vyšších vekových kategórií, čo v kombinácii so zvyšovaním dôchodkového veku vedie k tomu, že na trhu práce zotrváva viac starších pracovníkov. Tieto demografické zmeny zásadným spôsobom ovplyvňujú nielen štruktúru pracovnej sily, ale aj potrebu prispôsobenia výkonu práce a pracovného prostredia meniacim sa schopnostiam, potrebám a životným situáciám zamestnancov. Starnúca populácia prirodzene redefinuje svoje priority a medzi jej kľúčové potreby patrí aj flexibilnejšie a udržateľné nastavenie pracovných podmienok.

Zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a vykonáva prácu vo verejnom záujme podľa osobitného zákona 552/2003 Z. z. Zamestnanec vykonáva pracovné činnosti s tým, že najnáročnejšia pracovná činnosť spadá do 8. platovej triedy v zmysle Prílohy č.1 tohto zákona. Zamestnanec ale nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania – vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Môže byť zamestnanec napriek nesplneniu kvalifikačného predpokladu vzdelania zaradený do 8. platovej triedy? Môže zamestnanec vykonávať funkciu vedúceho oddelenia? Do akej platovej triedy má byť zaradený na pozícii vedúceho oddelenia?