Pracovné právo
Moja kancelária
Prihlásiť
Registrácia
Menu
Pracovnoprávne vzťahy
Všeobecné ustanovenia
Pracovný pomer
Podniková sociálna politika
Pracovný čas
Prekážky v práci
Dovolenka
Dohody
Zamestnávanie cudzincov
Zodpovednostné vzťahy
Cestovné náhrady
Koronavírus/COVID-19
Legislatívne zmeny
Personalistika
Riadenie ľudských zdrojov
Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Motivácia a benefity
Sociálne zabezpečenie
Ochrana osobných údajov
Kolektívne pracovné právo
Pracovná zdravotná služba
Neetické správanie na pracovisku
Zdravotné poistenie
Mzdová politika
Pracovné situácie
Riešené prípady z praxe
Analýzy súdnych rozhodnutí
Pracovné situácie všeobecne
Legislatíva
Predpisy
Judikatúra
Komentáre
Aktuálne zmeny v legislatíve
BOZP
Bezpečnosť práce v praxi
Praktické nástroje
Vzory
Smart dokumenty
Knižnica
Otázky a odpovede
Vzdelávanie
Videoškolenia
Kurzy
Predplatné
Predplatné
Kurzy
Více
Predpisy
Judikatúra
Aktuálne zmeny v legislatíve
Otázky a odpovede
Vzory dokumentov
Videoškolenia
Domov
Praktické nástroje
Otázky a odpovede
Návrh na oddlženie
Matej Hodál
OAO ID: 866
Zodpovedané:
18. 11. 2011
Plné znění otázky
Kto môže podať návrh na oddlženie?
Odpověď
Související dokumenty
Súvisiace články
Posudzovanie dvoch pracovných zmlúv u jedného zamestnávateľa z hľadiska doby odpočinku a pracovného času
Novinky v zamestnávaní mladistvých
Požívanie alkoholu v priestoroch zamestnávateľa po skončení pracovného času
Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru
Skúšobná doba
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Práca nadčas a nárok na mzdové zvýhodnenie
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
Osobitosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom so zdravotným postihnutím
Určenie dĺžky výpovednej doby pri dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca a pri nemožnosti výkonu práce z dôvodu choroby z povolania
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z predloženého potvrdenia o vykonávaných zrážkach
Daňové zvýhodnenia na vyživované deti
Bezdôvodné obohatenie v pracovnoprávnych vzťahoch
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Podpora v čase skrátenej práce
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Predĺženie alebo opätovné uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu po skončení vecného dôvodu na zastupovanie
Súvisiace otázky a odpovede
Zdanenie príjmu
Riadna dovolenka
Preventívne prehliadky z pohľadu zákona o dani z príjmov
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Zrážky zo mzdy
Školenie zamestnanca obce
Príspevok na stravovanie
Starosta obce a pracovný pomer
Povinnosti advokáta
Zabezpečenie nevyhnutných pracovných úloh
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Odborný zástupca v s.r.o. lekára
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Počítanie lehoty
Prenajímanie pozemkov obce
Súvisiace predpisy
§ 166 zákona č. 7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov