Správne účtovanie športového klubu - kolektív

OAO ID: 1831 Zodpovedané: 15. 08. 2013

Plné znění otázky

Rád by som sa informoval ako správne účtovať a postupovať podľa jednotlivých zákonov pri športovom klube - kolektív. Ide o športový klub založený ako s. r. o. Spoločnosť má s hráčmi podpísané zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (§ 51 Občiansky zákonník). Ako má klub postupovať pri vyplácaní odmeny hráčom a trénerovi pri týchto zmluvách (§ 51 Občiansky zákonník) a čo v prípade, keď tréner má na to živnosť (IČO)? Čo v prípade, ak klub má podpísanú zmluvu s hráčom na 2 roky, kde je uvedené, že jeden mesiac v roku nemá nárok na odmenu (júl). Ide vtedy nepravidelný príjem? Vstupuje dotácia od zväzu a mesta do obratu DPH? Sú náklady ako regenerácia, sústredenie, posilovňa, zdravotnícke potreby, cestovné vyplatené hráčom podľa zákona o cestovných náhradách, prenájom telocvične, ubytovanie a pod. daňovými nákladmi? Aká právna forma je správna pre športový klub?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Práca z domu, tzv. home office
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Úprava pracovného času zamestnancov
Nová povinnosť pre začínajúce SZČO v oblasti sociálneho poistenia od roku 2026
Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Súvisiace otázky a odpovede

Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Pomoc rodinného príslušníka
Konateľ a jeho odmena
Zamestnanie cudzinca z EÚ
Dohoda o pracovnej činnosti
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Zamestnávanie manželky
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Neospravedlnené zameškanie časti pracovnej zmeny
Jenoosobová s.r.o. a stravné lístky
Manželka otca dieťaťa - neprítomnosť v zamestnaní pri starostlivosti o dieťa
Dovolenka po MD a RD
Znášanie nákladov v súvislosti so zákonom č. 280/2006 Z. z.
Zamestnanec požaduje zaradiť do 9. platovej triedy
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Nevyčerpaná dovolenka
Započítanie praxe, príplatok za riadenie

Súvisiace predpisy

§ 4 zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty
431/2002 Z.z. o účtovníctve
§ 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 6 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov