Konateľ spoločnosti s r.o. a jeho práca pre spoločnosť

OAO ID: 1960 Zodpovedané: 13. 11. 2013

Plné znění otázky

Spoločnosť s r.o. má v predmete činnosti poskytovanie služieb dopravného pilota a fakturuje raz mesačne tieto služby ďaľšej spoločnosti s r.o. Služby dopravného pilota poskytuje konateľ spoločnosti, pričom nie je zamestnancom spoločnosti a nepoberá žiadny príjem za prácu konateľa. Je to v poriadku alebo je táto činnosť považovaná za čiernu prácu? Musí byť zamestnancom spoločnosti alebo má aj inú možnosť? V inej spoločnosti s r.o. zasa konateľ robí vodiča jazdnej súpravy (kamionu), tiež nie je zamestnancom spoločnosti a ani nepoberá príjem za prácu konateľa. Bude sa to považovať za čiernu prácu? Musí byť zamestnancom spoločnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Práca z domu, tzv. home office
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Úprava pracovného času zamestnancov
Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov
Právo na odpojenie v podmienkach slovenského pracovného práva

Súvisiace otázky a odpovede

Zápočtový list
Nárok dôchodcu na dovolenku
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Nárok na stravné
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Zníženie mzdy na 60% priemerného zárobku
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru

Súvisiace predpisy

§ 571 odst. 1 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
§ 66 odst. 3 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
§ 2 odst. 1 zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov