Náhrada škody na majetku členovi detského súboru

OAO ID: 2446 Zodpovedané: 25. 05. 2015

Plné znění otázky

V obci pôsobí detský ľudový súbor. Počas prestávky na nácviku dvaja členovia súboru (15, 11) vymýšľali a ten 15-ročný sotil mladšieho pričom ten spadol a zlomil violončelo jedného z členov. Nástroj bol zabalený originálnom tvrdenom obale a bol na mieste pri ostatných nástrojoch. Čiže nebol iba tak niekde položený. Vedúci súboru oznámil deťom, že vzniknutú škodu budú musieť rodičia nahradiť. Ospravedlnenie za vzniknutú škodu a sľub náhrady napísali v SMS komunikácii obidvaja chlapci. Otec staršieho chlapca sa však v telefonickom rozhovore vyjadril, že on na opravu nedá ani cent a nejaký zlámaný nástroj ho nezaujíma. Ako sa majú rodičia domôcť uznania škody a ako majú postupovať aby si vymohli náhradu vzniknutej škody. Cena nástroja bola 1.050,- € na čo však rodičia dieťaťa nemajú doklad, pretože ho kupovali cez vedúceho súboru od člena filharmónie (čiže z druhej ruky). Stačilo by v tomto prípade svedectvo vedúceho súboru, alebo majú mať aj nejaké cenové ohodnotenie od nejakého výrobcu nástrojov, prípadne predajne nástrojov? Odborník na výrobu a opravu nástrojov sa vyjadril, že bude potrebné vymeniť celú prednú dosku violončela (čo môže úplne zmeniť zvuk nástroja), čo môže stáť takmer toľko ako stál nástroj. Ako majú poškodení rodičia postupovať? Majú si opravu zaplatiť sami a vymáhať náhradu škody? Čo v prípade, keď si rodičia detí nechcú priznať vinu svojich detí na spôsobení škody na majetku iného dieťaťa? Môžu si rodičia vymáhať škodu od súboru?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Úmrtie zamestnanca
Práca z domu, tzv. home office
Kontrola zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Zamestnávanie mladistvých
Platformová práca v Slovenskej republike, právo Európskej únie a Medzinárodná organizácia práce
Preradenie zamestnanca, zdravotná spôsobilosť a posudok o invalidite – judikát Najvyššieho súdu SR - R 67/2024
Odstupné a odchodné v prípade úmrtia zamestnanca
Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Skúšobná doba v pracovnoprávnych vzťahoch
Organizačná zmena a výpoveď zamestnancovi: Na čo si dať pozor?
Pracovný pomer v školskom prostredí
Práca na živnosť vs. pracovný pomer
Prítomnosť na pracovisku bez pracovnej zmluvy
Odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca

Súvisiace otázky a odpovede

Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Nadčas a náhradné voľno v školstve
Ukončenie pracovného pomeru
Predaj pozemkov a DPH
Detská práca v modelingu
Ukončenie adaptačného vzdelávania
Kvalifikačné predpoklady
Osobný príplatok
Príplatok za riadenie v školstve
Odmeňovanie zamestnanca obce
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Odborný garant v ambulancii
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Nezdaniteľná časť základu dane u študenta pracujúceho na tretinový pracovný úväzok
Riadna dovolenka
Preventívne prehliadky z pohľadu zákona o dani z príjmov