Mikrodaňovník

OAO ID: 4030 Zodpovedané: 16. 11. 2021

Plné znění otázky

Dobrý deň, poprosíme Vás o zodpovedanie nasledovných otázok v problematike zaradenia do kategórie „mikrodaňovník“ a tiež o obšírnejšie objasnenie tejto problematiky.

1/ Ak sme správne pochopili problematiku mikrodaňovníka, tak ak nedosiahneme hranicu príjmu do 49 790 €, tak zo zákona MUSÍME byť mikrodaňovník?

2/ Pre mikrodaňovníka platí znížená sadzba 15 %, ale táto predsa platí aj pre SZČO a PO, ak ich príjem nedosiahne hranicu 49 790 €?

3/Mikrodaňovník MOŽE čerpať výhody - napríklad zvýhodnené odpisovanie, zvýhodnené umorovanie straty a ešte zvýhodnenie ohľadom tvorby OP k pohľadávkam. Ak sa však daňovník rozhodne, že ani jednu výhodu nebude čerpať, tak čo to pre daňovníka v praxi znamená toto postavenie mikrodaňovníka? Má nejaký iný význam?

4/ Ak je podnikateľ SZČO a zároveň je konateľom v inej s. r. o., a ak v priebehu roka medzi sebou NEFAKTURUJÚ žiadne výkony, a tržby nepresiahnu hranicu 49 790 €, tak obe firmy budú zaradené ako „mikrodaňovník“?

5/ Ak je podnikateľ konateľom v jednej s. r. o. a zároveň je konateľom aj v druhej s. r. o., a ak v priebehu roka medzi sebou fakturujú výkony, a tržby nepresiahnu hranicu 49 790 €, tak obe firmy NEMOŽU byť zaradené ako „mikrodaňovník“?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Užitočné informácie k daňovému priznaniu k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie roka 2021
Daňový bonus na zaplatené úroky
Zavedenie minimálnych zdravotných odvodov aj pre konateľov od 1. januára 2023
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2022
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Bezpečnosť osobných údajov pri práci z domu
Nárok na stravné lístky pri home office
Aplikácia kolektívnej zmluvy na zamestnancov na dohodu
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Ochrana osobných údajov počas pandémie koronavírusu
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou
Kategorizácia prác z hľadiska zdravotného rizika
Spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľom
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci

Súvisiace otázky a odpovede

DP a výška príjmu
Odpisová skupina
Nárok na stravné a cestovné náhrady SZČO
Zaradenie do odpisovej skupiny automat na kávu - kávovar
Dotácia v daňovom priznaní
Príjem zo zahraničia a uplatnenie daňového bonusu
Zaúčtovanie a zaradenie daru do obchodného majetku
Nárok na rodinné prídavky a daňový bonus
Prenájom nehnuteľnosti a DPH
Daň z príjmov fyzických osôb
Odpis pohľadávky
Stanovenie vstupnej ceny budovy
Prevoditeľnosť obchodného podielu
Uplatnenie daňových odpisov
Ukončenie podnikania a pohľadávky
Fotovoltaická elektráreň a daň z príjmov FO
Automobil a DPH
Zaradenie do odpisovej skupiny
Odpisy dlhodobého hmotného majetku od 1.1.2015

Súvisiace predpisy

§ 15 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 52zzb odst. 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 6 odst. 11 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov