Počas letných prázdnin sa u viacerých zamestnávateľov zvyšuje potreba a záujem o zamestnávanie študentov. Zamestnávatelia môžu študentov zamestnať v rámci pracovného pomeru, hoci aj na kratší pracovný čas, alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa využíva častejšie, a to hlavne na zabezpečenie potreby zamestnávateľa pri sezónnych prácach. Tento článok pojednáva o právnej úprave jednotlivých druhov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer v súvislosti so zamestnávaním mladistvých, študentov.
V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:
-
dohodu o vykonaní práce,
-
dohodu o pracovnej činnosti a
-
dohodu o brigádnickej práci študenta.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.
Na rozdiel od pracovného pomeru ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb, keďže tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie než je to v prípade pracovného pomeru.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú zväčša využívané najmä v lete pri zamestnávaní mladistvých (hlavne študentov) na ľahké sezónne práce.
Právny rámec
Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sú upravené v texte zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") v nasledujúcich ustanoveniach:
-
v § 223 až § 225 ide o všeobecnú úpravu,
-
dohodu o vykonaní práce upravuje § 226,
-
dohodu o brigádnickej práci študenta obsahuje § 227 až § 228 a
-
dohodu o pracovnej činnosti upravuje § 228a.
Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a