Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Online časopis

Brigádnická práca študentov

Dátum: Rubrika: DO POZORNOSTI

Počas letných prázdnin sa u viacerých zamestnávateľov zvyšuje potreba a záujem o zamestnávanie študentov. Zamestnávatelia môžu študentov zamestnať v rámci pracovného pomeru, hoci aj na kratší pracovný čas, alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa využíva častejšie, a to hlavne na zabezpečenie potreby zamestnávateľa pri sezónnych prácach. Tento článok pojednáva o právnej úprave jednotlivých druhov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer v súvislosti so zamestnávaním mladistvých, študentov.

V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:
-
dohodu o vykonaní práce,
-
dohodu o pracovnej činnosti a
-
dohodu o brigádnickej práci študenta.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.
Na rozdiel od pracovného pomeru ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb, keďže tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie než je to v prípade pracovného pomeru.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú zväčša využívané najmä v lete pri zamestnávaní mladistvých (hlavne študentov) na ľahké sezónne práce.

Právny rámec

Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sú upravené v texte zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") v nasledujúcich ustanoveniach:
-
v § 223 až § 225 ide o všeobecnú úpravu,
-
dohodu o vykonaní práce upravuje § 226,
-
dohodu o brigádnickej práci študenta obsahuje § 227 až § 228 a
-
dohodu o pracovnej činnosti upravuje § 228a.
Zákonník prácedefinuje mladistvého zamestnanca v ust. § 40 ods. 3 nasledujúco
"Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov."

Práce, na ktoré možno/nemožno dohody uzatvárať s mladistvými zamestnancami

Všeobecná úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obsiahnutá v § 223 až § 225 Zákonníka práce.
Zákonník práce v § 223ustanovuje,
na aké práce (činnosti) nemožno uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer.
Ide o tieto práce:
-
v súlade s § 223 ods. 4 Zákonníka práce možno síce dohody uzatvárať aj s mladistvými zamestnancami, ale iba ak sa tým neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach nedefinuje pojmy - zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť, výchova na povolanie, ale spravidla pôjde o také práce, ktoré neohrozujú psychický, fyzický vývoj mladistvého, ani jeho prípravu na povolanie.
-
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.