Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

3. OKPP - Úprava sporných otázok vo vnútropodnikových procesoch (home office, stravovanie, koncernové predpisy)

Publikované: Autor/i: www.noveaspi.sk

Prezentácia sa venuje právnej úprave sporných otázok vo vnútropodnikových predpisoch.

Úprava sporných otázok vo vnútropodnikových predpisoch

  • Právna povaha vnútropodnikových predpisov
  • Koncernové smernice
  • Home office
  • Stravovanie

Diskusia k otázkam:

  • Keďže máme viac zamestnancov, ktorí sú často rozlietaní je u nás neefektívne riadne oboznámenie zamestnancov prostredníctvom prezenčnej listiny ku internému predpisu. Dal som návrh, aby každý zamestnanec podpísal vyhlásenie, v ktorom sa zaväzuje oboznámiť sa s internými predpismi, ktoré mu budú zaslané na jeho pracovný e-mail a sú zverejnené na intranete a zároveň k dispozícii na nahliadnutie. Je tento postup správny?
  • Nie je možné hľadieť na koncernové predpisy ako na predpisy vydané v mene všetkých spoločností koncernu? Keď je to niekde napísané napr. v pracovnej zmluve - samozrejme, v rozsahu oboznámenia.
  • Nestačí oboznámiť zamestnancov s aktualizáciou medzinárodného bonusu?

Prezentujúci: JUDr. Pavol Rak, PhD.

Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

(NE)Oprávnenia prokuristu v pracovnoprávnych vzťahoch N

Publikované:

Vo svete podnikania je pomerne bežné, že za podnikateľa koná jeho prokurista. Tým môže byť len fyzická osoba, ktorá je udelením prokúry splnomocnená na všetky právne úkony, ku ktorým pri prevádzke podniku dochádza. A to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Takto vymedzuje prokúru Obchodný zákonník.

2. OKPP - Ako správne posudzovať dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca N

Publikované:

2. OKPP - Lekár v pracovnom práve: posol dobrých alebo zlých správ? N

Publikované:

2. OKPP - Osobitná kategória osobných údajov N

Publikované:

2. OKPP - Počítanie prekážok v práci vo svetle novej českej a slovenskej judikatúry N

Publikované: