Prezentácia sa venuje problematike prienikom obchodného práva do pracovného práva.
Hlavná prezentácia je zameraná na:
Obchodnoprávne prieniky do vnútropodnikových pracovnoprávnych procesov
- Konanie v mene zamestnávateľa navonok - právne úkony.
- Vybrané koncernové aspekty v pracovnoprávnych vzťahoch.
- Konanie zamestnávateľa.
- Poverenie vs splnomocnenie.
- Organizačné predpisy a faktické úkony.
Diskusia k otázkam:
- Je mozne podpisat "hromadne" dodatky k pracovnej zmluve, podpisovane hromadne stovkami zamestnancov zo strany zamestnavatela "mechanickymi prostriedkami"? Resp. vlozi sa scan a tak sa dodatok pracovnej zmluvy vytlaci.
- Ak zamestnanca nepoverime, ale splnomocnime, zodpoveda za konanie na jeho zaklade len do vysky podla pracovneho prava?
- Je mozne podpisat dohodu o hmotnej zodpovednosti, ktora musi byt v pisomnej forme, aj elektronickymi prostriedkami podla § 40 ods. 4 Obcianskeho zakonnika, t.j. "Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila ? Odvolavam sa na § 1 ods. 4 Zakonnika prace: "Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne vzťahy podľa odseku 1 všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka."
- Ako je to s poverením pre viac osôb na to isté konanie z pohľadu GDPR, keďže na poverení sú uvedené identifikačné údaje všetkých poverených osôb? Môžu ich poverené osoby navzájom vidieť?
- Mozu konatelia udelit plnu moc jednemu z nich v poziícii generálneho riaditeľa, t.j. zamestnancovi? Konatel vykonava aj funkciu generalneho riaditela a je teda zamestnancom spolocnosti, ktory bude mat plnu moc alebo poverenie od spolocnosti.
Prezentujúci: Mgr. Ida Budayová Kuklišová
Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.