V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor ponuky inej vhodnej práce zo strany zamestnávateľa. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.
- Vzor
Ponuková povinnosť ustanovená v § 63 ods. 2 ZP predstavuje kľúčovú povinnosť zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Všeobecne je praktická realizácia ponukovej povinnosti pomerne široko a diferencovane uplatňovaná, v tomto ohľade je tak právny rámec významne ovplyvnený existujúcou judikatúrou.
Podľa § 63 ods. 2 písm. a) ZP môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 ZP pred uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý, pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú, pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Nemožnosť zamestnávania a vznik ponukovej povinnosti sa teda bezprostredne dotýka nasledujúcich výpovedných dôvodov, a to § 63 ods. 1 písm. b) ZP (nadbytočnosť), § 63 ods. 1 písm. c) ZP (zdravotné dôvody) a § 63 ods. 1 písm. d) body 1, 2, 3 (nespĺňanie predpokladov a požiadaviek pre výkon práce).
Ponuka inej vhodnej práce sa musí realizovať pred samotným podaním výpovede a považuje sa za hmotnoprávnu podmienku platnosti podanej výpovede zamestnávateľom. Realizáciu ponukovej povinnosti tak musí zamestnávateľ splniť ešte pred podaním výpovede (teda pred jej doručením zamestnancovi v zmysle § 38 ZP).
Ak má zamestnávateľ obmedzený počet voľných pracovných pozícií, pričom zamestnancov, voči ktorým má realizovať ponukovú povinnosť je viac, vyžaduje sa, aby všetky voľné pracovné pozície (minimálne však jednu vhodnú) ponúkol viacerým zamestnancom tak, aby ponukovú povinnosť realizoval voči každému osobitne, pričom následný proces ich akceptácie sa bude riadiť už princípom priority, t. j. ktorý so zamestnancov skôr doručí zamestnávateľovi akceptáciu ponuky, ten obsadí voľnú pracovnú pozíciu. Zamestnávateľ si však splnil ponukovú povinnosť v zmysle § 63 ods. 2 ZP voči každému zamestnancovi.