V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor žaloby o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.
- Vzor
Pokiaľ sa zamestnávateľ domnieva, že pracovný pomer zamestnanca i naďalej trvá a právny úkon zamestnanca, ktorým mal v úmysle skončiť pracovný pomer, je neplatný, môže sa domáhať žalobou na súde podľa § 77 ZP vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru príslušným súdom, a to najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Podanie žalobného návrhu možno urobiť písomne, a to v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe. V prípade doručenia žalobného návrhu v elektronickej podobe bez autorizácie je potrebné doručiť takéto podanie aj v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe s autorizáciou.