Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh podporilo 123 poslancov, čím získal ústavnú väčšinu. Zákon prináša nové práva zamestnancov v oblasti transparentnosti odmeňovania a posilňuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.
Zamestnávateľ bude povinný od 31. júla 2026 zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych kritériách, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, pričom hodnotiť sa budú aj mäkké zručnosti (napr. sociálne a komunikačné).
Novinkou bude povinnosť uvádzať v pracovných ponukách mzdu alebo jej rozpätie ešte pred prijatím zamestnanca. Zamestnanec si bude môcť vyžiadať informáciu o svojej odmene aj o priemernej odmene v rovnakej kategórii. Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel medzi mužmi a ženami v priemerných odmenách aspoň 5 %, zamestnávateľ ho bude musieť objektívne zdôvodniť alebo odstrániť.
Správy o odmeňovaní sa budú predkladať ministerstvu práce: firmy s 250+ zamestnancami každoročne, firmy so 100–249 zamestnancami raz za tri roky. Za porušenie zákona môže byť uložená pokuta až do 100 000 eur, za nesplnenie oznamovacej povinnosti 4 000 až 8 000 eur.
Zákon implementuje smernicu EÚ a prešiel tripartitou bez pripomienok. Účinnosť nadobudne 7. júna 2026.
Zdro: MPSVaR SR