Pri plánovaní nákladov na pracovnú silu by firmy nemali vychádzať len z hrubej mzdy zamestnanca. Skutočné náklady zamestnávateľa totiž zahŕňajú aj odvody, benefity, náklady na pracovné vybavenie, školenia či administratívu spojenú s HR a mzdovou agendou. Upozorňuje na to poradenská spoločnosť Accace Slovensko.
Podľa odborníkov môžu celkové náklady na zamestnanca prevýšiť jeho čistú mzdu aj o desiatky percent. Firmy preto čoraz viac sledujú efektivitu personálnych procesov a možnosti automatizácie mzdovej a HR agendy.
Téma je aktuálna najmä v období rastúcich mzdových nákladov a nedostatku pracovnej sily, keď zamestnávatelia hľadajú rovnováhu medzi konkurencieschopným odmeňovaním a udržateľnými firemnými nákladmi.
Detailné porovnanie aj kompletnú infografiku si môžete pozrieť nižšie.
| Infografika k článku |
Zdroj: ACCACE