Tento zákon definuje pojmy nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie, stanovuje ich zákaz, upravuje kontrolnú činnosť, vymedzuje povinnosti inšpektorátov práce a určuje sankcie za porušenie uvedených zákazov.
Kým nelegálne zamestnávanie sa vzťahuje na zamestnávateľov, zákon umožňuje postihovať aj samotné fyzické osoby, ktoré vykonávajú prácu nelegálne.
Za nelegálnu prácu sa považuje závislá práca vykonávaná fyzickou osobou pre právnickú osobu alebo podnikateľa, ak:
- medzi nimi neexistuje pracovnoprávny vzťah ani štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu, alebo
- ide o štátneho príslušníka tretej krajiny (mimo EÚ, EHP alebo Švajčiarska) či osobu bez štátnej príslušnosti a nie sú splnené podmienky jeho zamestnávania podľa osobitných predpisov.
Nelegálne zamestnávanie nastáva najmä v prípadoch, keď:
- zamestnanec nemá so zamestnávateľom založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer,
- síce existuje pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer, ale zamestnávateľ neprihlásil zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v zákonnej lehote (najneskôr do začiatku kontroly),
- zamestnávateľ zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny bez splnenia zákonných podmienok.
Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. ide o nelegálne zamestnávanie aj vtedy, ak zamestnávateľ zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý sa na území SR zdržiava v rozpore s právnymi predpismi a vykonáva závislú prácu. Relevantnými predpismi sú najmä zákon o pobyte cudzincov a zákon o azyle.
Porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania je prísne sankcionované inšpektorátmi práce. Od 1. januára 2026 sa zároveň sprísnili pokuty. Podľa zákona o inšpekcii práce môže byť uložená pokuta:
- od 4 000 € do 200 000 €,
- najmenej 8 000 €, ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch alebo viacerých osôb súčasne.
Priestupku sa dopúšťa aj fyzická osoba vykonávajúca nelegálnu prácu, pričom jej môže byť uložená pokuta do 331 €.
Od 1. januára 2026 bola zavedená aj možnosť čiastočného odpustenia pokuty. Ak povinný uhradí do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia dve tretiny uloženej pokuty, považuje sa pokuta za uhradenú v plnej výške.
Zamestnávateľ, ktorému bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie, je zároveň povinný:
- doplatiť nevyplatenú mzdu nelegálne zamestnávanej osobe,
- uhradiť všetky súvisiace odvody (daň z príjmu, sociálne a zdravotné poistenie, dôchodkové sporenie a ďalšie zákonné platby), vrátane príslušných sankcií,
- znášať náklady spojené s doručením dlžnej mzdy do krajiny, kam sa daná osoba vrátila alebo bola vyhostená.
Za nelegálnu prácu sa nepovažuje výkon práce pre fyzickú osobu – podnikateľa alebo konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným (s najviac dvoma spoločníkmi), ak ide o blízku osobu (príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel) a zároveň táto osoba:
- je dôchodkovo poistená,
- je poberateľom dôchodku, alebo
- je žiakom či študentom do 26 rokov.
Zdroj: Národný inšpektorát práce