Prísnejšie podmienky pri zamestnávaní občanov tretích krajín
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bude možné vydať len vtedy, ak žiadnemu zo zapojených subjektov nebola uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie.
Nové oznamovacie povinnosti pre agentúry
Agentúry dočasného zamestnávania budú musieť elektronicky oznamovať:
- začatie dočasného pridelenia najneskôr deň pred nástupom zamestnanca,
- ukončenie pridelenia bezodkladne po jeho skončení, najskôr v nasledujúci pracovný deň.
Za nesplnenie tejto povinnosti môže byť uložená pokuta až do 100 000 eur. Zároveň sa lehota na oznamovanie ďalších zmien skracuje z 30 kalendárnych dní na 10 pracovných dní.
Posilnenie kontrol
Národný inšpektorát práce získa širšie možnosti spolupráce s kontrolnými orgánmi v iných členských štátoch EÚ, čo má zvýšiť efektívnosť cezhraničných kontrol zamestnávateľov.
Obmedzenie prevodu povolení agentúr
Povolenia na činnosť agentúr dočasného zamestnávania už nebude možné prevádzať na osoby, ktoré neboli spoločníkmi spoločnosti v čase vydania povolenia.
Zmena výpočtu limitu zahraničných pracovníkov
Do zákonného limitu 45 % zamestnancov z tretích krajín sa budú započítavať aj osoby, ktoré už získali súhlas na obsadenie pracovného miesta, aj keď ešte reálne nenastúpili do práce. Táto zmena môže výrazne ovplyvniť firmy, ktoré vo väčšej miere zamestnávajú zahraničných pracovníkov.
Dôkladnejšie preverovanie zamestnávateľov
Pri vydávaní potvrdení sa bude posudzovať:
- plnenie daňových povinností,
- úhrada sociálnych a zdravotných odvodov,
- existencia konkurzu, likvidácie alebo nútenej správy,
- splátkové kalendáre,
- neuspokojené nároky zamestnancov.
Ak zamestnávateľ prestane spĺňať zákonné podmienky alebo dostane príslušnú sankciu, vydané potvrdenie môže byť zrušené.
Nové lehoty na oznamovanie zmien
Zamestnávatelia budú musieť oznamovať zmeny údajov uvedených v potvrdení o obsadení pracovného miesta do 7 dní od ich vzniku.
Úplná elektronizácia procesov
Všetky informačné povinnosti súvisiace so zamestnávaním alebo vysielaním štátnych príslušníkov tretích krajín sa budú plniť výlučne elektronicky.
Čo to znamená pre firmy?
Novela prináša prísnejšie kontroly, viac administratívnych povinností a vyššie nároky na dodržiavanie legislatívy. Zamestnávatelia, ktorí využívajú agentúrne zamestnávanie alebo zamestnávajú pracovníkov z tretích krajín, by mali už teraz sledovať legislatívny vývoj a pripraviť svoje procesy na nové pravidlá.
Zdroj: Accace