JUDr. Jaroslav Škubal

prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. JUDr. Jaroslav Škubal Príspevok sa zaoberá problematikou zodpovedajúceho dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve vo väzbe na iné pracovnoprávne inštitúty s náhľadom aktuálnej súdnej praxe. Prezentácia je zameraná na vzájomnú závislosť dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a využitia ostatných pracovnoprávnych inštitútov napríklad na zabezpečenie vzdialeného výkonu práce zamestnancom prostredníctvom inštitútu pracovnej cesty, a to aj v súvislosti: so skončením pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom, trvalým výkonom práce na inom mieste, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, vznikom nároku na poskytnutie cestovných náhrad za predpokladu, ak zamestnávateľ uložil pracovným pokynom výkon práce na inom mieste, ako bolo dohodnuté miesto výkonu práce, prípustnosťou nerovnakého zaobchádzania so zamestnancami v dôsledku odlišného miesta výkonu práce pri rovnakom druhu práce, realizáciou ponukovej povinnosti pri prípadných viacerých miestach výkonu práce u zamestnávateľa alebo ich zlúčením či rozdelením.

Prezentácia sa zaoberá problematikou oprávnenosti konania osôb za zamestnávateľa pri vzniku a skončení pracovného pomeru so zamestnancami náhľadom aktuálnej súdnej praxe. Hlavná prezentácia je zameraná na relevanciu konania pri faktických a právnych úkonoch zamestnávateľa pri vzniku pracovného pomeru a v jednotlivých druhoch a formách skončenia pracovného pomeru, a to najmä pri:  rozhodnutiach o prijatí organizačnej zmene ako podkladu pre skončenie pracovného pomeru,  oprávnenosti podpisu pracovnej zmluvy zo strany príslušného vedúceho zamestnanca zamestnávateľa, možnosti podpisu výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru konateľom/vedúcim zamestnancom zamestnávateľa,  prípustnosti zastúpenia zamestnávateľa prokuristom v pracovnoprávnych vzťahoch,  možnosti vyhotovenia plnomocenstva pre tretiu osobu konajúcu v mene zamestnávateľa.   Prezentujúci: prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Jaroslav Škubal Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Prezentácia sa venuje problematike skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v slovenskej a českej právnej úprave. Hlavná prezentácia je zameraná na: Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu organizačnej zmeny, nadbytočnosti zamestnanca a iných výpovedných dôvodov, na konkrétnych rozsudkoch Najvyššieho súdu ČR sa poukazuje na chyby zamestnávateľov pri skončení pracovného pomeru, analyzujú sa požiadavky, ako majú zamestnávatelia postupovať pri výpovediach, z hľadiska slovenskej a českej právnej úpravy. Diskusia k otázkam: Existuje už rozhodnutie súdu, že ponuková povinnosť má nastať (zo strany zamestnávateľa) v čase rozhodovania o organizačnej zmene, nie až v čase doručovania výpovede? Často v praxi riešim situáciu, keď v rámci organizačnej zmeny zamestnávateľ zruší pracovnú pozíciu k predpokladanému dňu uplynutia výpovednej doby zamestnanca, avšak napokon zamestnanec pristane na uzatvorenie dohody o skončení pp z dôvodu organizačných zmien ku skoršiemu termínu ako bolo rozhodnutím zamestnávateľa zrušené pracovné miesto. Môže byť takáto situácia z pohľadu platnosti dohody o skončení pracovného pomeru problém, resp. ako by ste navrhovali danú situáciu riešiť? (problém je ten, že v čase uzatvorenia dohody, resp. ku dňu skončenia pp zamestnanca dohodou dané pracovné miesto nie je vlastne ešte zrušené). Ide o obnovenie zrušeného pracovného miesta, ak zamestnávateľ vytvorí nové pracovné miesto, ktoré už u zamestnávateľa existuje, t.j. napríklad 5 rokov zamestnáva 1 sekretárku, a následne prijme ešte 1, a po  krátkom čase, napríklad po 1 mesiaci, prepustí pôvodného zamestnanca a nechá si nového. Tým pádom „obíde“ zákaz obnovenia zrušeného pracovného miesta po ukončení pracovného pomeru, nakoľko nové pracovné miesto v podstate „obnoví“ ešte pred jeho zrušením? Môžu odborové organizácie splnomocniť jednu, resp. vytvoriť si ďalšiu organizáciu aj pre individuálne pracovnoprávne vzťahy (§ 232 ods. 3), napr. prerokovanie § 74  Prezentujúci: prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Jaroslav Škubal Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.