JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M.

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M. Príspevok sa zaoberal prípustnosťou šírky vymedzenia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a možnosťou jeho zmeny v závislosti od faktického konania subjektami pracovnoprávnych vzťahov. Prezentácia je venovaná pracovnoprávnym následkom napríklad v súvislosti s realizáciou organizačnej zmeny nesúladu dohodnutého miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a jeho možnou zmenou prostredníctvom pracovnej náplne alebo faktickým konaním zamestnávateľa a zamestnanca, a to najmä v súvislosti: s prípustným dohodnutím miesta výkonu práce v pracovnej zmluve zamestnanca v korelácii s dohodnutým druhom práce a následnou možnosťou jeho zmeny faktickým konaním zamestnanca a zamestnávateľa, s posúdením právnej povahy pracovnej zmluvy a pracovnej náplne, ktorú ako pracovnoprávny inštitút, pracovnoprávne predpisy nepoznajú a neupravujú,  s právnym následkom posúdenia pracovnej náplne, ak je uzatvorená v súlade s § 54 Zákonníka práce, alebo ak je jednostranne zamestnancovi naoktrojovaná jednostranným faktickým úkonom zamestnávateľa.

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M. Príspevok sa zaoberá praktickým prípadom nezhody dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a v pracovnej náplni zamestnanca a posúdením ich vzájomnej prednosti. Hlavná prezentácia je venovaná právnemu nesúladu dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve zamestnanca a pracovnej náplni, a to najmä v súvislosti: s určením právnej povahy pracovnej náplne ako jednostranného alebo dvojstranného právneho úkonu, prednosti pracovnej zmluvy pred pracovnou náplňou v prípade, ak je realizovaná ako jednostranný úkon zamestnávateľa, právnym následkom posúdenia pracovnej náplne, ak je uzatvorená v súlade s § 54 Zákonníka práce.

Prezentácia sa venuje osobitnej situácii jednostranného konania zamestnávateľa, ktorý sa rozhodol neplniť dohodnuté záväzky v kolektívnej zmluve vo väzbe na ochranu zamestnanca obsiahnutú v § 17 ods. 3 Zákonníka práce. Hlavná prezentácia je zameraná na prípustnosť uplatnenia osobitnej ochrany zamestnancov v podobe vylúčenia neplatnosti právneho úkonu, ak zamestnanec túto neplatnosť nezavinil, pričom sa zdôrazňuje najmä: právne predpoklady uplatnenia osobitnej pracovnoprávnej ochrany zamestnanca v rámci § 17 ods. 3 Zákonníka práce, špecifický prvok režimu duality dojednávania mzdových podmienok zamestnancov v pracovnej a kolektívnej zmluve, uplatnenie procesu kolektívneho vyjednávania ako možnosti vylúčenia ingerencie zamestnanca do dojednávania mzdových a pracovných podmienok, predpoklad vzniku zodpovednostných vzťahov a povinnosti náhrady škody v pracovnoprávnom vzťahu vo väzbe na konanie zamestnávateľa.   Prezentujúci: JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Prezentácia sa venuje nárokom zamestnanca a zamestnávateľa a ich možnej úprave vo vnútropodnikových predpisoch novele Zákonníka práce. Hlavná prezentácia je zameraná na: Informačná povinnosť a interné predpisy zamestnávateľa pri výkone prác mimo územia SR po novele ZP (účinnosť od 1. 8. 2022) Náležitosti pracovnej zmluvy pri výkone práce mimo SR. Písomná informácia zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia SR po novele ZP. Informačná povinnosť vs interné predpisy zamestnávateľa pri výkone prác mimo územia SR. Zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu EÚ po novele ZP. Informačná povinnosť v prípade vyslania na výkon prác. Povinnosť zamestnávateľa a zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu v zahraničí a ich pracovný pomer vznikol pred 1. 8. 2022. Prezentujúci: JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Prezentácia sa venuje problematike prekážok v práci z dôvodu dlhodobého alebo krátkodobého uvoľňovania funkcionárov na výkon funkcie v odborovom orgáne alebo na činnosť odborovej organizácie u zamestnávateľa. Hlavná prezentácia je zameraná na: Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu výkon funkcie v odborovom orgáne podľa § 136 ods. 1 Zákonníka práce výkon funkcie v odborovom orgáne podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce výkon funkcie v odborovom orgáne podľa § 136 ods. 3 Zákonníka práce všeobecné zásady poskytovania pracovného voľna Diskusia k otázkam: Je odborová organizácia pri svojom vzniku povinná poskytnúť stanovy? Návrat zamestnanca po ukončení výkonu odborovej funkcie a z čoho vypočítať odstupné v prípade prepustenia z práce  (z čoho vypočítať priemerný zárobok). Ako má postupovať zamestnávateľ, ak bolo pôvodné pracovné miesto zamestnanca, ktorý sa vracia do práce po ukončení výkonu odborovej funkcie, organizačnou zmenou zrušené? Môže zamestnávateľ požadovať od predsedu podnikového výboru odborovej organizácie výkazy o činnosti? Môže odborový funkcionár vykonávať odborovú funkciu formou telepráce? Prezentujúci: JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.