Otázky a sporné body vznikajúce z pracovnoprávnych vzťahov patria svojou obšírnosťou k pomerne náročným typom sporov. Hlavným a základným právnym predpisom, z ktorého sa pri pracovnoprávnych vzťahoch vychádza je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Medzi zamestnancami a zamestnávateľmi je pomerne veľké množstvo vzájomných práv a povinností, ktoré je potrebné na obidvoch stranách dodržiavať.
V prípade, ak príde na jednej alebo druhej strane k nedodržiavaniu vzájomných práv a povinností, existuje viacero možností, ako ich riešiť. Jednou z možností je riešenie súdnou cestou, keď v zmysle Zákonníka práce
„zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú poškodení porušením pracovnoprávnych vzťahov, môžu svoje práva uplatniť na súde“.
Jednou z ďalších možností, ktorú môžu zamestnanci využiť, je podanie podnetu a oznámenia v zmysle zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z.o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o inšpekcii práce“), keď tento zákon hovorí, že
„podnetom sa rozumie podanie zamestnanca, resp. zamestnancov, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov“
, resp.
„oznámením sa rozumie podanie ostatných bývalých zamestnancov a iných osôb (právnických alebo fyzických), ktorým oznamujú inšpektorátu práce podozrenie z porušenia povinností vyplývajúcich z právnych predpisov
Zákona o inšp
Máte predplatné? Prihláste sa
Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.
Odomknite si prístup zakúpením predplatného.
Vďaka tomu získate aj:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Časopis Bezpečnosť práce v praxi
- Predpisy
Len za 49,67 EUR.
Chcete vedieť viac o predplatnom?