Vnútorné predpisy v oblasti bezpečnosti práce sú prameňmi práva a musia byť rešpektované. Preto, aby mali právnu relevanciu, musia spĺňať jednotlivé obligatórne predpoklady. Predovšetkým vnútorné predpisy musia byť právne súladné, a to nielen s ústavnými zákonmi, zákonmi, ale aj s vykonávacou právnou úpravou. Vnútorné predpisy v oblasti bezpečnosti práce majú aj nariaďovací charakter, keďže nariaďujú určité správanie sa jednotlivým subjektom, prípadne na základe ustanovení zákona ustanovujú aj právne povinnosti v danom prípade. Taktiež vnútorné predpisy bezpečnosti práce majú vykonávací charakter, často krát konkretizujú zákonnú právnu úpravu. Významným vnútorným predpisom, ktorý sa vzťahuje aj na bezpečnosť práce, je pracovný poriadok, pretože ustanovuje prípady porušenia pracovnej disciplíny, teda aj porušenie noriem bezpečnosti práce. Preto bude aj tomuto vnútornému predpisu venovaná náležitá pozornosť.
Právna súladnosť vnútorného predpisu bezpečnosti práce
Podľa § 39 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
Príklad č. 1:
Zamestnávateľ vo svojom výrobnom podniku vyhotovil pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Tieto pravidlá následne predložil len z dôvodu ich prerokovania zástupcom zamestnancov, ktorí boli v jeho podniku ustanovení. Pretože k dohode so zástupcami zamestnancov nedošlo, zamestnávateľ tieto pravidlá vydal bez súhlasu zástupcov zamestnancov. S uvedeným postupom zamestnávateľa však zástupcovia zamestnancov nesúhlasili a spochybnili ich právnu súladnosť. Je uvedený názor zástupcov zamestnancov správny?Podľa § 39 ods. 2 Zákonníka práceplatí, že predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi po dohode so zástupcami zamestnancov
; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu.Osobitnými právnymi predpismi sú napríklad zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP") a taktiež zákon č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 125/2006 Z.z."), ktoré musia byť bezvýhradne rešpektované.
Prípadná kontrola aj nad dodržiavaním vnútorných predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je úlohou inšpektorov práce, ktorí konajú v mene a v rozsahu oprávnení inšpekcie práce.
V súlade s § 7 ods. 3 písm. a) zákona č. 125/2006 Z.z. inšpektorát práce zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu ustanovenom v § 2 ods. 1 tohto zákona, pričom ide predovšetkým o oblasti úloh dozoru nad dodržiavaním:
-
pracovnoprávnych predpisov, sem spadajú napríklad