Článok je zameraný na problematiku vybraných pracovných činností, na obsluhu pracovných zariadení a na súvisiace činnosti. Obsahuje v prehľadnej forme základné informácie, ktoré môžu pomôcť správne sa orientovať v danej problematike. Jeho poslaním je byť praktickou pomôckou pre rýchlu orientáciu vo vybraných činnostiach. Článok nemôže nahradiť znenie predpisov z tejto oblasti, poskytne však čitateľovi informácie na to, aby získal základný prehľad o aktuálnej právnej úprave bezpečnosti práce v jednotlivostiach i súvislostiach, aby mohol k témam ním sledovaným hľadať ďalšie informácie priamo v príslušných právnych predpisoch.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") je neodmysliteľnou súčasťou kvality pracovného procesu vo všetkých odvetviach činnosti výrobnej a nevýrobnej sféry. Význam BOZP sa odráža aj v jej právnej úprave. Ústava Slovenskej republiky zabezpečuje všetkým zamestnancom právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, ale aj na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci.
Cieľom BOZP je vytvárať systém pravidiel, požiadaviek a prevencie, ktoré chránia zamestnancov a iné osoby, napríklad žiakov alebo študentov na odbornej praxi či podnikajúce osoby, pred negatívnymi vplyvmi v pracovnom procese a zároveň upraviť vzájomné vzťahy jednotlivých subjektov, ktoré rozhodujúcou mierou ovplyvňujú úroveň starostlivosti o BOZP.
Každý človek má právo na prácu, ktorá neohrozuje jeho bezpečnosť a zdravie. Každé poškodenie zdravia občana má aj ekonomické dôsledky.
Na aktívnu ochranu svojho zdravia a života je nevyhnutný aj dostatok informácií, ktoré pomôžu človeka ochrániť. Informácie, ktoré získavame z právnych predpisov a ostatných predpisov v oblasti BOZP, následne musíme aplikovať v pracovnom procese, tieto nie sú vždy zrozumiteľné, ako napríklad aj získanie odbornej spôsobilosti na revíziu, kontrolu, opravu, údržbu a obsluhu určeného pracovného prostriedku a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie BOZP pri jeho prevádzke.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
V odbornej literatúre sú uvádzané rôzne definície v závislosti od uhla pohľadu na zabezpečenie BOZP, napríklad:
-
Stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov a ďalej, že
"znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov"
. Pri hodnotení pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP.-
Súbor opatrení (technických, organizačných, výchovných), ktoré pri správnej aplikácii alebo realizácii vytvoria podmienky na to, aby sa pravdepodobnosť ohrozenia alebo poškodenia ľudského zdravia znížila na minimum.
-
Zníženie na nulovú hodnotu je nereálne (možnosť vzniku pracovného úrazu a choroby z povolania je neoddeliteľnou súčasťou výkonu práce).
-
BOZP nie je tvorená iba dvoma základnými časťami bezpečnosti práce (technická bezpečnosť, prevencia veľkých priemyselných havárií atď.) a ochranou zdravia pri práci (hygiena práce, pracovné prostredie, ergonómia atď.), ale patria do nej ďalšie oblasti (napr. vzťahy na pracoviskách, estetická úprava pracovísk, vplyv výkonu práce na súkromný život zamestnancov), ktoré spoločne vytvárajú tzv. sociálnu ochranu.
BOZP tvorí celý rad oblastí a problematík. Ide najmä o:
-
manažment rizík pri práci, t.j. vyhľadanie a vyhodnotenie rizík pri práci vrátane stanovenia opatrení a kategorizácie prác;
-
technické a organizačné požiadavky na pracovné prostredie, na organizáciu práce a na pracovné postupy;
-
hygienu práce;
-
zakázané práce a zakázané pracoviská (všeobecne zakázané práce a práce a pracoviská zakázané niektorým skupinám zamestnancov);
-
bezpečnosť technických zariadení (vyhradených, t.j. elektrických, plynových, tlakových a zdvíhacích);
-
pracovno-lekárske služby (kontroly pracovísk, zdravotné prehliadky zamestnancov, školenia atď.);
-
poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, umývacích, čistiacich i dezinfekčných prostriedkov a ochranných nápojov;
-
ergonómia;
-
bezpečnostné značenie a signály;
-
školenia zamestnancov a ďalších osôb (formu prevedenia stanovuje zamestnávateľ - možný je aj e-learning, avšak v kombinácii s prednáškou);
-
pracovnú úrazovosť a choroby z povolania.