Priemysel 4.0 a inšpekcia práce

Vydáno: 13 minút čítania

Žijeme vo veľmi rýchlo sa meniacej dobe, ktorá je považovaná za začiatok novej technologickej revolúcie označovanej aj ako priemysel 4.0 alebo éra 4.0. Nová technologická revolúcia je dôsledkom prirodzeného vývoja ľudstva. Veľmi blízka budúcnosť zásadným spôsobom zmení náš spôsob života vo všetkých oblastiach.

Predovšetkým sa zmení spôsob našej práce a vzájomnej komunikácie. Nastupujúca priemyselná revolúcia bude prebiehať a meniť náš život oveľa rýchlejším tempom, ako doterajšie priemyselné revolúcie. Preto aj reakcia štátnych orgánov vrátane inšpekcie práce, na priemysel 4.0 musí byť komplexná, rýchla a inteligentná. V blízkej budúcnosti budú práve rýchlosť, flexibilita a schopnosť adaptácie na meniace sa pracovné prostredie rozhodujúcim faktorom toho, či jednotlivé štátne orgány, ale aj súkromné organizácie, budú schopné presadzovať na ne kladené úlohy a očakávania.

Od inšpekcie práce sa očakáva, a aj naďalej bude očakávať presadzovanie ochrany zamestnancov pri práci. Nikto zatiaľ nemôže zodpovedne definovať všetky problémy, ktoré v nasledujúcom období bude musieť inšpekcia práce prekonať. Niektoré predpokladané dôležité budúce úlohy sú už známe. Patria k nim napríklad témy, ktoré odzneli aj na medzinárodnej konferencii s názvom: "Príležitosti a výzvy pre svet práce v ére 4.0", ktorá sa konala v septembri 2019 v meste Vroclav pri príležitosti výročia 100 rokov založenia inšpekcie práce v Poľskej republike.

Inšpekcia práce musí byť chápaná ako orgán prispievajúci k rozvoju priemyslu, hospodárstva a spoločnosti aj v súvislosti so zmenami, ktoré nastávajú v dôsledku nastupujúceho priemyslu 4.0. Inšpekcia práce v žiadnom prípade nesmie byť chápaná verejnosťou ako brzda zavádzania priemyslu 4.0, a teda ako brzda pokroku. Z tohto dôvodu musí inšpekcia práce úzko spolupracovať s významnými vedeckými inštitúciami, univerzitami, firmami zoberajúcimi sa výskumom a vývojom, a mala by mať aj vlastný výskum. Najnovšie poznatky z oblasti zabezpečenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci musí inšpekcia práce efektívne odovzdávať zamestnávateľom v rámci svojich preventívnych činností. Inšpekcia práce musí prispievať k rozvoju priemyslu, hospodárstva a spoločnosti, najmä prostredníctvom presadzovania efektívnej ochrany zamestnancov pri práci aj v rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí priemyslu 4.0.
Inšpekcia práce musí v rámci priemyslu 4.0 efektívne monitorovať trh práce a pracovné prostredie, získavať in

Související dokumenty

Súvisiace články

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri ťažbe dreva
Výrok rozhodnutia orgánov inšpekcie práce o uložení pokuty
Dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri manipulácii a skladovaní druhotných surovín
Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality
Analýza pracovných úrazov
Úloha "veľkých dát" a strojového učenia pri efektívnosti inšpekcií v oblasti BOZP
Aktuality Národného inšpektorátu práce
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Homeoffice a BOZP – AKTUALIZÁCIA
Pracovné podmienky zamestnancov
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Riziká zamestnávateľa pri home office
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Alkoholtester
Zmeny "lex korona" týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorí prichádzajú do kontaktu s nebezpečnými chemickými látkami
Inšpekcia práce u zamestnávateľa
Oboznamovanie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Súvisiace otázky a odpovede

Sú ochranné pomôcky zdaniteľným príjmom zamestnanca?
Rekondičný pobyt zamestnancov
Obstaranie oblečenia pre zdravotníkov
Právo na ochranné pracovné prostriedky
Odlúčené pracovisko
Práca v noci
Rehabilitácia v dňoch pracovného pokoja
Vstupná lekarska prehliadka
Znášanie zodpovednosti vo vzťahu k plneniu legislatívnych povinností na úseku BOZP
Pracovné ochranné prostriedky
Nelegálne zamestnávanie
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
Pitný režim zamestnancov
Ochranné pracovné pomôcky
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Covid testy a danová uznateľnosť, nepenažný príjem zamestnanca
Preukázateľné oboznámenie v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z
Konzultácia k platnosti odbornej spôsobilosti na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 po odobratí vodičského preukazu